دسته: سئو و دیجیتال مارکتینگ

    چگونه مربیان می توانند به کمبود مهارت های دیجیتال کمک کنند؟

    در بخش مهارت های دیجیتال یک بحران وجود دارد: تقاضا از عرضه خارج می شود. پیشرفت های سریع فن آوری و دیجیتالی شدن محل کار کار را برای کارگران سخت تر می کند تا مجموعه مهارتهای خود را با نیاز کارفرمایان مطابقت دهند.

    دیجیتال

    در حالی که در بخش آموزش عالی ، به نظر می رسد که موسسات در تلاشند دانش آموخته هایی را ایجاد کنند که قابل استفاده باشند و از نظر دیجیتالی زرنگ باشند. به حدی که ۷۱٪ از افراد استخدام شده متقاضیانی را که دارای تجربه عملی کافی هستند ، بزرگترین چالش خود هنگام استخدام در موسسات آموزش عالی می دانند.

    استخدام

    بنابراین ، این کمبود مهارت های دیجیتال برای مربیان به چه معناست و چگونه می توانند نقش خود را در ایجاد فارغ التحصیلان دارای مهارت دیجیتالی که دارایی برای نیروی کار است ، بازی کنند؟

    دوباره به برنامه های یادگیری بازگردید

    ایجاد و ارائه برنامه هایی که شامل مهارت های دیجیتال در حال ظهور و مهارت های نرم تر مانند حل مسئله و ارتباط باشد ، فارغ التحصیلان شاغل را ایجاد می کند. علاوه بر این ، رشد بازار آموزش مداوم بدین معنی است که بسیاری از متخصصان شاغل به دنبال دوره های قابل انعطاف و در دسترس هستند که می تواند آنها را به سرعت در مناطقی مانند استراتژی دیجیتال یا SEO جستجو کند.

    آموزگاران که می خواهند به تقاضای مهارت های دیجیتالی بپردازند ، باید در برنامه های یادگیری خود ، به ویژه مواردی که اکنون به عناصر دیجیتالی مانند فروش و بازاریابی نیاز دارند ، تجدید نظر کنند. با استفاده از فن آوری های جدید ، هر دو این حرفه ها با استفاده از دیجیتالی متلاشی شده اند و روش های جدیدی برای همکاری و تأثیرگذاری بر روی مشتریان و رشد درآمد ایجاد می کنند. در حقیقت ، یک سوم از تصمیم گیرندگان کلیدی معتقدند که مسئولیت اصلی استراتژی های رشد و تولید درآمد نهفته در حوزه بازاریابی است که باعث ایجاد تقاضای زیادی برای بازاریابان با تجربه دیجیتالی در تمام سطوح می شود.

    پس از انجام ممیزی از برنامه های مناسب ، می توانید راه هایی را برای اضافه کردن یک عنصر دیجیتالی به یک برنامه مدرک جستجو کنید یا به دنبال ارائه گواهینامه های تخصصی باشید که می تواند باعث تقویت یک برنامه آموزش مداوم یا نمونه کار آموزشی شود.

    رویکرد آموزش حرفه ای را بازنگری کنید

    “مشاغل جهانی در تلاش هستند تا خطوط استعدادیابی خود را مدیریت کنند. در مناطقی مانند امور مالی واجد شرایط ، آنچه که قبلاً شکاف مهارت های نگران کننده ای را ایجاد می کرد ، به سرعت در حال تبدیل شدن به یک مهارت تبدیل شده است. “- کارن یانگ ، مدیر ، امور مالی ارشد هیز

    افزایش استخدام مبتنی بر شایستگی در بین شرکت ها فرصتی عالی برای فارغ التحصیلان جدید و متخصصان جوان با استعدادهای طاقچه است که مورد درخواست کارفرمایان است – مهارت هایی مانند تجزیه و تحلیل ، هوش مصنوعی و SEO.

    در کنار مهارت های طاقچه ، این رویکرد استخدام جدید تجربه عملی را در نظر می گیرد مانند تجربه کار در طول یک برنامه مدرک یا کارآموزی برای گرفتن تجربه دست اول. همچنین ، از دید چشم یک پرنده به مهارتهایی که در بالا و بالاتر از مهارتهایی مانند حل مسئله ، ارتباطات و تفکر انتقادی وجود دارد ، نگاه می کند – مهارت هایی که در یک نیروی کار مترقی و چابک دیده می شود ، بسیار مهم است.

    چنین تغییر در فضای کارفرمایان مستلزم تغییر در نحوه تحصیل دانش آموزان است. برای اطمینان از فارغ التحصیلان درک اساسی در نحوه عملکرد و تأثیر بالقوه آن بر تجارت ، دانش برنامه دیجیتال باید در برنامه های یادگیری ساخته شود. مسیری مؤثر برای این امر ، اعتباربخشی است که می تواند باعث افزایش ارزش مدرک تحصیلی شما شود و مهارت هایی را که فارغ التحصیلان و افراد متقاضی کار به آن احتیاج دارند ، ارائه دهد.

    دانش آموز

    مشارکت با یک متخصص در زمینه دیجیتال می تواند نتیجه کار را برای ایجاد برنامه درسی جدید بگذارد و به برنامه های موجود برسد که از قبل در بخش های آموزشی و شرکتی شهرت داشته باشد و به هر CV ارزش افزوده می دهد.

    اعتبارنامه های دیگر را نیز در نظر بگیرید

    طبق تحقیقات مرکز تحقیقات پیو ، در حالی که مدرک دانشگاهی سنتی هنوز در سال ۲۰۲۶ ادامه خواهد داشت ، بیشتر کارفرمایان سیستم های معتبر جایگزینی را به عنوان گزینه های یادگیری خود هدایت پذیرفته و اقدامات آنها پیچیده تر می شوند.

    علیرغم نگرانی های رایج و شک و تردید ، در رابطه با روبات ها ، اتوماسیون ، هوش مصنوعی و دستگاه های یادگیری ماشینی که کارهای بیشتری را انجام می دهند و باعث ایجاد اختلال در بازار کار می شوند ، کارشناسان می گویند طیف گسترده تری از برنامه های آموزش و مهارت آموزی برای برآورده سازی جدید اجرا خواهد شد. خواسته ها.

    از آنجا که دنیای دیجیتال همچنان در حال تغییر است و ما به عنوان انسان با فناوری رشد می کنیم ، نقشهای جدید به طور مداوم ظهور می شود ، بدین معنی که بسیاری از افراد باید در مورد شغل یا همانطور که نقش در حال تحول است ، بیاموزند ، و اعتبارنامه های سنتی را در برخی زمینه ها تقریباً منسوخ می کنند.

    ارائه گواهینامه های جایگزین مانند گواهینامه ها همچنین به الگوی استخدام شایستگی که توسط بیشتر کارفرمایان اتخاذ می شود ، جلب می شود و نه تنها یک مهارت با ارزش را نشان می دهد ، بلکه تمایل به یادگیری مستقل را نیز دارد.

    اشتغال را در اولویت قرار دهید

    تنها یک سوم دانش آموزان معتقدند که با مهارت و دانش لازم فارغ التحصیل می شونددر بازار کار (۳۴٪) و در محل کار (۳۶٪) موفق هستند در حالی که فقط نیمی (۵۳٪) معتقدند عمده کار آنها منجر به کار خوب می شود. این تعداد زیادی از دانشجویان ابراز نگرانی در مورد اشتغال خود پس از فارغ التحصیلی.

    دانشجو

    بازار کار مکانی رقابتی است و فارغ التحصیلان امروز بیش از یک مدرک یا مدارک لازم را دارند تا از خودشان ایستادگی کنند. اکنون کارفرمایان برای مهارت های مربوطه و تجربه در زندگی واقعی استخدام می شوند که می تواند بلافاصله با شخصی که می تواند در هنگام کار و مهارت های خود بیاموزد و در مواقع لزوم بیاموزد ، به یک نقش بپیوندد.

    این خواسته های جدید مؤسسات آموزش عالی را ملزم می کند تا در مشاغل دانش آموزان خود نقش فعال تری داشته باشند. این کار از طریق:

       

    • مراکز شغلی
    •  

    • روزهای آزاد
    •  

    • بلندگوهای مهمان (مثلاً استخدام کنندگان یا مدیران ارشد مربوطه)
    •  

    • برنامه های کارآموزی
    •  

    • نمایشگاه های فارغ التحصیل
    •  

    • سناریو های زندگی واقعی از موقعیت های در یک محل کار (با استفاده از VR یا سایر فناوری ها)
    •  

    • کارگاههای آموزشی CV و مصاحبه

    اتخاذ نقش فعال تر در پیشرفت شغلی ، نه تنها به دانشجویان کمک می کند بلکه یک مؤسسه را به عنوان مترقی و مطابق با نیازهای بازار شغلی در حال تحول ، سیر می کند.

    پاسخی آسان برای پرداختن به کمبود مهارت وجود ندارد ، اما نوع صحیح آموزش می تواند در ایجاد دانش آموختگان دارای مهارت های دیجیتالی مسیری طولانی را طی کند.

    در حال حاضر یک فرصت بزرگ برای مربیان وجود دارد. ورود به بازار جدید دانش آموزان ، ایجاد یک رهبر یادگیری ، ارائه مهارت هایی که مردم به آنها واقعا نیاز دارند.

    این ۴ استراتژی را به عنوان روشی برای انجام کمی تلاش خود برای مقابله با کمبود مهارت های دیجیتال ، افزایش ثبت نام و ایجاد درآمد در طول راه در نظر بگیرید.

    بروشور

    ۴ متخصص الهام بخش بازاریابی دیجیتال که به سادگی باید از آنها پیروی کنید

    آیا از داشتن یک بازاریاب دیجیتال “به اندازه کافی خوب” راضی هستید؟ خوشحال می شوید که خود را به عنوان یک متخصص در حالی که میانه رو مانده اید صدا کنید؟ خوب ، بازاریاب دیجیتال عادلانه این مقاله برای شما مناسب نیست.

    دیجیتال

    آیا از طرف دیگر شما در پی تعالی جدی هستید؟ آیا شما تلاش می کنید تا بهترین ، خلاق ترین و شگفت انگیز خود باشید؟ آیا شما از ایستادگی کردن ، بی نظیر بودن ، ریسک کردن و تعیین یک استاندارد جدید و غیرقابل توقف برای حوزه تخصصی خود نمی ترسید؟

    ما ۴ بازاریاب برتر دیجیتال متخصص را که باید دنبال کنید ، از آنها یاد می گیرید و گاهی حتی تقلید می کنید.

    داستانهای موفقیت آنها را مطالعه کرده و آماده الهام گرفتن شوید …

    ۱ Expert کارشناس بازاریابی محتوا – جان فردا

    بازاریابی محتوا

    جان کیست؟

    Jon Morrow یک وبلاگ نویس فوق برنامه ، برنامه نویس ، استراتژیست بازاریابی و گوینده خبره است. او بنیانگذار Boost Blog Traffic است و برای بسیاری از سایتهای معروف بازاریابی دیجیتال ، از جمله Copyblogger – یکی از محبوب ترین و محبوبترین وبلاگهای جهان ، وبلاگ نویسی کرده است.


    داستان موفقیت جان:

    اگر تا به حال یک داستان الهام بخش از بازاریابی دیجیتال وجود داشته باشد ، این جان است. در سال ۲۰۰۶ جان با اتومبیل برخورد کرد و پا را در ۱۴ مکان شکست. در مواجهه با وقت زیادی به تنهایی برای فکر کردن ، جان متوجه شد که او در نهایت از کار خود ناراضی است. و به همین ترتیب او کاری را انجام داد که خیلی ها در آن آرزو می کنند و در عین حال تعداد معدودی از افراد شجاع برای انجام این کار هستند – او کنار رفت. هیچ شغلی به پایان نرسیده است ، هیچ برنامه بزرگی – فقط یک دوره اخطار ناگهانی و یک مفهوم آرام از “شاید من یک وبلاگ نگار باشم” باشد.

    با این وجود شاید در تعیین جان هیچ مشکلی وجود نداشته باشد – چیزی جز قطعیت در شیفت های ۸ صبح تا ۱۱ شب که وی صرف نوشتن ، خواندن و ارتباط با دیگر وبلاگ نویسان نکرده است. او اکنون در نسخه بهشت ​​خود زندگی می کند و نوشتار خود را وقف الهام بخشیدن به دیگران برای یافتن آنها می کند. عشق به وبلاگ اما فاقد انگیزه؟ فقط داستان جان را بخوانید:

    مشکلی

    ‘چگونه کار خود را ترک کنید ، به بهشت ​​بروید و برای تغییر جهان دستمزد بگیرید. ‘

    دسته توییتر Jon:JonMorrow


    چرا شما جان را دوست خواهید داشت (و آنچه را یاد خواهید گرفت):

    شما جان را بخاطر شور و اشتیاق شدید او و درک احساسات انسانی دوست خواهید داشت. می بینید ، جان مبهم است – او دقیقاً کاری را انجام می دهد که هر باید انجام دهد – او ابتدا به مخاطبان خود فکر می کند و همیشه با مخاطبان خود صحبت می کند. اگر تا به حال یک بازاریاب دیجیتال وجود داشته باشد که با خونسردترین و منفعل ترین خوانندگان ، اشتیاق را تحریک کند ، مرد شما جان است.

    من متقاعد شده ام – بازاریابان محتوا اغلب ارزش دریافت حق به قلب مشکل مخاطبان شما را دست کم می گیرند. مطمئناً ، در هنگام سؤال از شما همدلی را بسیار مهم ذکر می کنید و شاید آن را در استراتژی محتوا خود گنجانده باشید ، اما هنوز پست های خسته کننده ، غیرقابل کنترل و فرمول ایجاد می کنید که نشان و قلب خواننده شما را از دست نمی دهد.

    این زیبایی جان است: او یک ایده انتزاعی و غالباً صحبت شده را به واقعیت تبدیل می کند. او به عنوان یک نمونه ای از کیفیتی را که می خواهید برای رسیدن به آن آرزو کنید ، به شما می دهد. جون به جای اینکه از خودش لباس بکشد ، مناسب مخاطبان خود است. و سپس او را با بازدید کنندگان ، سهام و یک جامعه آماده پرداخت می شود.

    پست Insanely Inspiring: چگونه فراموش نشدنی باشیم

    ۲ Expert کارشناس رسانه های اجتماعی – جف بولاس

    جف کیست؟

    جف بولاس یک وبلاگ نویس بازاریابی رسانه های اجتماعی ، سخنران اصلی و استراتژیست دیجیتال ، مشاور و نویسنده پرفروش است. مردی چشمگیر ، جف بسیاری از رسانه های اجتماعی را زیر کمربند خود تحسین می کند. در میان آنها؟ وی در سال ۲۰۱۴ در رده هشتم “۴۰ استعداد برتر بازاریابی اجتماعی جهان” در فوربز قرار گرفت ، در سال ۲۰۱۴ به شماره ۱ “محتوا بازاریابی در سطح جهان” رای داد و فوربس را به عنوان یکی از “۵۰ قدرت برتر قدرت رسانه های اجتماعی” در سال ۲۰۱۳ معرفی کرد. .

    داستان موفقیت جف:

    حالا ، داستان جف باید به شما کمی بلند شود و برود – او بیکار بود ، در میان طلاق می رفت ، ۵۰،۰۰۰ دلار بدهی داشت ، تازه یک تجارت را تعطیل کرده بود و مدتی در دستش بود. پس از خواندن چند کتاب بازاریابی ، او به بازاریابی رسانه های اجتماعی پرشور شد و وبلاگ خود را آغاز کرد. جف دریافت که وبلاگ نویسی مزایای روانشناختی زیادی به او ارائه می دهد که به او در غلبه بر اوقات دشوار زندگی کمک کرده است. و او به اندازه کافی خوش شانس بود که اشتیاق او منجر به یک تجارت سودآور شد.

    دلار

    دسته توییتر جف:jeffbullas

    چرا عاشق جف بولا هستید (و آنچه را یاد خواهید گرفت):

    شما جف را بخاطر درک و بینش او دوست خواهید داشت. جف یک فوق ستاره رسانه های اجتماعی است و دانش عمیقی در مورد عملکرد آن دارد – او می فهمد چگونه ذهن انسان به پیام های رسانه های اجتماعی و بازاریابی محتوا پاسخ می دهد و توصیه های او همیشه محور انسان است.

    شما می توانید با نگاهی به مقالات عمیق چگونه با مشاوره عملی و آسان درک ، آمار مفید رسانه های اجتماعی ، لیست ها ووظایف اگر بودجه کم دارید و به روشهای ارگانیک برای کمک به شما در دستیابی و رسیدن به پیشروها تکیه می کنید ، پست های وبلاگ جف حاوی ایده های بسیار منحصر به فردی هستند.

    ایده

    برای گرفتن داستان کامل جف ، فیلم زیر را تماشا کنید:

    پست Insanely Inspiring: 10 راه برای ایجاد محتوا مسری برای بازاریابی رسانه های اجتماعی شما

    آموزش بروشور برنامه شریک آموزش
    وضعیت خط لوله -None-1- سرب جدید ۱۰٪ مشاغل اولیه۱۵٪ تماس با تأسیس ۲۰٪ انتصاب ۳۰٪ سربدار واجد شرایط ۴۰٪ پیگیری قرار ملاقات ۵۰٪ فرم درخواست Sent70٪ فرم درخواست برگشت یافته ۷۵٪ قرارداد آماده شده ۸۰٪ قرارداد ارسال شده۹۰٪ قرارداد برگشتی ۹۵٪ صورتحساب ۱۰۰٪ پرداخت شده Lost0٪ Duplicate0٪ سرب واجد شرایط Out0٪ ارجاع شده به B2C0٪ ارجاع شده به تیم شرکت ۰٪ ارجاع شده به سایر بخش ها ۰٪ Non Contactable0٪ واجد شرایط (زیر شریک زندگی) ۰٪ به تعویق افتاده ۰٪ Ignite0٪ تحقیق (فقط خارج از محدوده)
    نوع * -دانشگاه شخصی دانشگاه کالج خصوصی شرکت ارائه دهنده آموزش جهانیطبقه دولت بعدی
    نام مخاطب *
    عنوان شغل
    ایمیل *
    شماره تلفن *
    نام شرکت *
    نه دانشجویان در هر سال – هیچکدام از کمتر از ۱۰۰۱۰۱ تا ۵۰۰۵۰۱ تا ۱۰۰۰۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰۲۰۰۰ تا ۵۰۰۰ بیش از ۵۰۰۰
    کشور * -None-AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepublicChadChileChinaChristmas IslandsCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongoCongo، دموکرات RepublicCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial جزایر GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (مالویناس) جزایر فارو IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench جنوبی TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea -BissauGuyanaHaiti جزایر هارد و جزایر مک دونالد هولی (استان ایالت واتیکان) هندوراسHong Kon gHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran، RepublicIraqIrelandIsle اسلامی ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea، NorthKorea، SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLao، دموکراتیک خلق RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan عرب JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia، یوگسلاوی سابق RepublicMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، فدرال StatesMoldova، RepublicMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands / HollandNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern مارینا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian قلمرو، OccupiedPanamaPapua جدید GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint کیتس و NevisSaint LuciaSaint پیر و MiquelonSaint وینسنت & GrenadinesSamoaSan MarinoSao TOME و PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و جنوب ساندویچ IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard و ژان MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian RepublicTaiwan عرب، استان ChinaTajikistanTanzania، ایالات RepublicThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کیکو IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited ایالات جزایر کوچک IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin حاشیهای، جزایر BritishVirgin، USWallis و FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
    عضویت در خبرنامه
    پرس و جو
    ابتدا روی کانال کلیک کنید
    کانال آخرین کلیک
    اول روی متوسط ​​کلیک کنید
    متوسط ​​آخرین کلیک
    ابتدا روی صفحه فرود کلیک کنید
    صفحه فرود آخرین کلیک
    ابتدا روی کمپین کلیک کنید
    کمپین آخرین کلیک
    اولین کلیک کنید

    مدت آخرین کلیک
    زمان در وب سایت گذشت

    علاقه مندید

    ۳ Expert کارشناس SEO – رند فیشکین

    رند کیست؟

    رند فیشکین بنیانگذار و مدیرعامل سابق یکی از سریعترین شرکتهای نرم افزاری در حال رشد در جهان است – Moz ، نویسنده مشترک ۲ کتاب سئو و بنیانگذار Inbound.org رند یکی از شناخته شده ترین متخصصان بازاریابی جستجو در جهان است. .

    داستان موفقیت رند:

    با تنها دو کلاس دور از فارغ التحصیلی ، رند از دانشگاه شروع به کار کرد تا استارتاپ خود را آغاز کند – یک آژانس کوچک که در زمینه ساخت وب سایت مشاوره داشت. او برای مشاوره با سئو با برخی مشاوران دیگر قرارداد بست اما این شرکت چنان کار وحشتناکی انجام داد که رند تصمیم گرفت پروژه را به خود بگیرد.

    گرفتار هزینه ها ، تجارت به عمیق بدهی فرو رفت. اما او به جای رها کردن – به روندی واقعی رند ادامه داد و وبلاگ سئو Moz را تنظیم کرد. رند اذعان می کند که این وبلاگ را راه اندازی کرده تا هم در مشکلات مالی خود و هم برای یادگیری SEO به او کمک کند (که او ادعا می کند با آن تلاش کرده و بسیار چالش برانگیز است).

    از آنجا که رند به یک وبلاگ نویس بهتر و متخصص SEO تبدیل شد ، پیروان وی ، میزان نفوذ و نفوذ او را افزایش دادند و وی را قادر به انتقال به نرم افزار کردند. تا به امروز رند بازاریابی محتوا را بسیار ارزشمند و طرفدار ارائه خدمات سخاوتمندانه به مشتریان خود است قبل از درخواست هر چیزی در عوض.

    دسته توییتر رند: randfish

    چرا شما رند را دوست خواهید داشت (و آنچه را یاد خواهید گرفت):

    شما رند را برای ساعت دوست خواهید داشتدانش فنی عمیق از بهترین SEO و درک او از چگونگی تأثیر ذهن انسان در جستجو است. این که آیا او در مورد canonicalization ، استراتژی سئو ، بازاریابی محتوا ، قصد مصرف کننده یا به روزرسانی جدید گوگل می نویسد ، رند مطمئن است که چگونه می تواند یک پیام را به صورت واضح ، مختصر و دقیق بیان کند.

    رند یک داستان نویس متولد است – او حتی فنی ترین موضوعات را نیز عطر و طعم و علاقه می دهد و باعث می شود تا بازاریاب های دیجیتال بدون دانش فنی درک و یادگیری را آسان کنند. جمعه Whiteboard او به خوبی ارزش تنظیم کردن را دارد – من شما را به چالش می کشم که یکی از راهنماهای حماسه او را بخوانید و یک نکته یا دو مورد از الهام را انتخاب نکنید.

    پست Insanely Inspiring: یک حسابرسی استراتژی جهانی سئو در ۵ مرحله – جمعه وایت برد

    ۴ Expert کارشناس تحلیلی – آویناش کاوشیک

    آویناش کیست؟

    Avinash Kasuhik یک تبشیر Google و نویسنده دو کتاب پرفروش ‘Web Analytics 2.0’ و ‘Web Analytics: یک ساعت در روز’ است. او یکی از متخصصان برجسته جهان در گوگل Analytics است.

    دسته توییتر Avinash: avinash

    چرا عاشق Avinash (و آنچه را خواهید آموخت):

    شما Avinash را بخاطر سادگی ساده او دوست خواهید داشت. او یکی از آن وبلاگ نویسان نادر است که قدرت دارد پیچیدگی تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته را به مقالات ساده ، قابل هضم و از همه مهمتر قابل فهم تبدیل کند. این نشانه واقعی یک نویسنده متخصص ، کارشناس بازاریابی دیجیتال و معلم است – مردی که هنر خود را درک می کند و از انتقال درس به ساده ترین شرایط نمی ترسد.

    ارسال ناخواسته پست : بهترین معیارها برای بازاریابی دیجیتال: راهبردهای شخصی و اجاره ای خود را سنگ بزنید

    دیپلم حرفه ای آنلاین ما در بازاریابی رسانه های اجتماعی بهترین شیوه های بازاریابی را از طریق Twitter ، Facebook ، لینکدین ، گوگل+ و یوتیوب به شما آموزش می دهد. این شامل ۳۰ ساعت سخنرانی های عمیق است که توسط کارشناسان صنعت تدریس می شود و شما را با تمام مهارت ها و دانش لازم برای برنامه ریزی ، ساخت و اندازه گیری استراتژی های موثر رسانه های اجتماعی فراهم می کند. اطلاعات بیشتر در اینجا

    پست های مرتبط:

       

    • چگونه بازاریابان محتوا می توانند از بستر قدرتمند LinkedIn استفاده کنند
    •  

    • ۱۱ استراتژی های غیر معمول بازاریابی برای شروع فعالیت خود
    •  

    • چرا نام تجاری شما باید خاموش شود و گوش دادن به اجتماعی را شروع کند
    •  

    • شغل به صورت دیجیتال می خواهید؟ این چیزی است که استخدام کنندگان به دنبال آن هستند …
    •  

    • نحوه استفاده از تبلیغات استوری در اینستاگرام

    ۶ مهارت دیجیتالی که آینده را اثبات کند – اثبات نیروی کار

    یک بار مهارت های دیجیتال ، مهارت های دیجیتال اکنون یک محل کار ضروری هستند.

    دیجیتال

    در اروپا و بخشهای مختلف ، حداقل ۸۰٪ از مدیران و متخصصان به تواناییهای دیجیتالی اساسی احتیاج دارند. در مکانهای کار بزرگتر ، تقریباً ۵٪ درصد مهارتهای دیجیتالی تخصصی را لازم دارند.

    امروزه فن آوری های دیجیتالی در زندگی روزمره امری متداول بوده و در فرهنگ کار گنجانیده می شوند. داشتن نیروی کار که می داند چگونه از آنها به طور کارآمد استفاده کند ، مهم موفقیت شرکت است.

    اما کدام مهارتهای دیجیتالی در سالهای آینده ضروری خواهد بود؟ هر ساله فناوری های جدیدی توسعه می یابد که بسیاری از آنها توجه رسانه ها را به خود جلب می کنند. با وجود کلمات کلیدی بسیار زیاد برای پیگیری از VR تا AI تا cryptocurrency ، چگونه شرکت ها می توانند بدانند که چه احتمالی برای سرمایه گذاری وقت و پول در آن وجود دارد؟

    سرمایه گذاری

    ۱ Analysis تجزیه و تحلیل داده های تخصصی

    در این دوره از داده های بزرگ ، بسیاری از شرکت ها در کوهی از اطلاعات بی رویه در مورد مشتریان ، فرآیند و نیروی کار خود نشسته اند.

    با پیشرفت دگرگونی دیجیتال ، داده های ثبت شده همچنان افزایش می یابند. دانستن چگونگی استفاده از این داده ها برای درک شغل و آینده آن بسیار مهم است. کارمندانی که می توانند اطلاعات مفیدی را از مجموعه داده های شرکت شما استخراج ، تجزیه و تحلیل و ترجمه کنند ، ضروری هستند و این مهارت در نقش های بیشتر و بیشتر در تیم ها ادغام خواهد شد.

    تجزیه و تحلیل داده ها به طور مؤثر انجام شده است و می تواند بینش اساسی و اساسی در مورد تجارت و مشتری داشته باشد. همچنین می توان از آن برای آگاهی از کمپین ها و محتوا استفاده کرد.

    در حال حاضر چهار نوع اصلی از تجزیه و تحلیل داده ها وجود دارد که توسط مشاغل مورد استفاده قرار می گیرد.

       

    • تحلیلی توصیفی – غالباً با دیگر تجزیه و تحلیل ها ، این عمل داده های خام را از منابع مختلف جمع می کند تا بینش های ارزشمندی را نسبت به گذشته ارائه دهد.
    •  

    • تجزیه و تحلیل تشخیصی – برای شناسایی الگوهای و ارائه بینش در مورد مشکلات خاص به داده های دقیق تری نیاز دارد.
    • مشکلات

       

    • تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده – از یافته های تحلیل توصیفی و تشخیصی برای تشخیص گرایش ها ، خوشه ها و استثناء ها و پیش بینی روندهای آینده استفاده می کند.
    •  

    • تجزیه و تحلیل تجویز – به داده های تاریخی به علاوه اطلاعات خارجی نیاز دارد و از یادگیری ماشین ، قوانین تجاری و الگوریتم ها برای توصیف اقدامات عملی استفاده می کند.

    روند فعلی ، همانطور که توسط یک بررسی اخیر BARC مشخص شده است ، توسط مدیران به عنوان اهمیت روزافزون تجزیه و تحلیل پیش بینی و داده کاوی شناخته می شود. هرچه فناوریها و ابزارهای پیشرفته تری توسعه پیدا کنند ، نقش تحلیلی پیشرفته پیش بینی و تجویز اهمیت بیشتری خواهد داشت.

    ۲ elling فروش پیشرفته اجتماعی

    با رونق بخشیدن به رسانه های اجتماعی دهه ۲۰۰۰ و در حال بالغ شدن ، کاربران آن نیز هستند. این بدان معناست که تیم های فروش آینده نیز نیاز به سازگاری دارند. با توجه به موفق ترین فروشندگان اجتماعی امروز ، روند در حال دور شدن از تماس سرد و فروش سخت به سمت فروش مبتنی بر ارزش است.

    اعتماد در قلب قلب فروش است. برای ایجاد این امر ، فروشندگان پیشرفته اجتماعی باید خود را با محتوا و گفتگو مجهز کنند تا بتوانند با مشتریان خود روابط معنادار تری برقرار کنند.

    گزارش اخیر وضعیت فروش توسط LinkedIn نشان داد که ۷۷٪ از خریداران بدون مطالعه در مورد شرکت خود ابتدا با یک فروشنده درگیر نمی شوند. اگر این مسئله را در نظر بگیرید که ۸۰٪ از خریداران قبل از خرید ۵ قطعه مطالب را بررسی کرده اند ، واضح است که محتوای آنلاین با کیفیت در سراسر شرکت شما و درباره محصول شما برای همه تیم های فروش آینده ضروری است.

    محتوای خوب می تواند به فروشندگان اجتماعی در شروع مکالمات و ایجاد روابط کمک کند. Phil Gerbyshank به فروشندگان جاه طلب اجتماعی توصیه می کند: “اول روابط را قرار دهید”.

    ۳ Expert تخصص تلفن همراه

    در حال حاضر تلفن های هوشمند بیشتر از یک دسک تاپ (۵۱٪ در مقابل ۴۲٪) برای استفاده آنلاین رایج هستند. و با توجه به اینکه بومی دیجیتال Generation Z تا سال ۲۰۲۰ ۴۰٪ از مصرف کنندگان را تشکیل می دهد ، سازمان ها برای زنده ماندن در سال های آینده باید تخصص خود را تنظیم کنند.

    ظهور موبایل به معنای این است که مشاغل باید استراتژی خود را بر این اساس تطبیق دهند. این به معنای اتخاذ یک رویکرد اول برای موبایل است که در آن کمدها ، محتوا و سفر مشتری برای موبایل بهینه می شوند.

    موبایل

    با استفاده از ارتباطات تصویری بهینه شده موبایل در کل مراحل فروش و توانایی های ساخت ویدیو به تیم های فروش خود اضافه کنید تا بهتر بتوانید نسل بعدی مصرف کنندگان را درگیر خود کنید. این امر برای کلیه ارتباطات از طریق برنامه های بومی مانند Snapchat واینستاگرام

    غالب برنامه ها همچنین بدان معنی است که مشاغل باید از روندهای خود پایدار بمانند تا اطمینان حاصل کنند که برنامه آنها مرتبط است – و از همه مهم تر – قابل کشف. سیستم عامل های هوشمند ، بازاریابی مبتنی بر هوش مصنوعی ، می توانند وسایل گسترده ای از داده های کاربر ایجاد شده روزانه را به روزرسانی های عملی درباره نحوه فروش برنامه شما ترجمه کنند.

    اطلاعات موجود در آنجاست ، نیروی کار شما در آینده اثبات مهارتهای مناسب را قادر می سازد تا بتوانید به طور مؤثر از آن استفاده کنید.

    ۴ design طراحی UX چند پلتفرمی

    از آنجا که بیشتر مشتری خود وقت خود را بصورت آنلاین می گذراند ، با حرکت بین دستگاه های مختلف ، حضور دیجیتالی شرکت شما نیاز به مرحله مرکزی دارد.

    نکته مهم این است که اطمینان حاصل شود که برنامه یا وب سایت شما به راحتی قابل پیمایش است و در قلب طراحی UX (تجربه کاربر) قرار دارد. و با توجه به اینکه ۷۹٪ از کاربران اینترنت اذعان می کنند در جستجوی سایت دیگری نیستند اگر نتوانند به راحتی از محلی که در آن فرود آمده اند استفاده کنند ، سرمایه گذاری در این مهارت دیجیتال ضروری است.

    نکته مهم این است که وب سایت ها و برنامه ها باید پاسخگو باشند تا به کاربران احساسات مداوم در دستگاه های مختلف بدهند. عدم انجام این کار بن بست بین برند و کاربر ایجاد می کند ، که باعث می شود مصرف کنندگان به دنبال جای دیگری باشند.

    در نظر بگیرید که چگونه تیم های طراحی را سریعتر کنید. برای سرعت بخشیدن به روند و اجازه می دهد تا خلاقیت جریان یابد ، کار را برای ویژگی های مختلف تقسیم کنید. اگر افراد استقلال بیشتری داشته باشند ، نسبت به بخش خود مالکیت واضحی دارند و به احتمال زیاد احساس رضایت خلاقانه می کنند. این چارچوب چابک منجر به کارگران با بهره وری بیشتر و طراحی انعطاف پذیر تر لازم برای دیجیتالی شدن فردا خواهد شد.

    خلاقیت

    ۵ ٫ امنیت شبکه و اطلاعات

    این مهارت ، هرچند روی سطح کمترین فریبنده به نظر می رسد ، یکی از مهمترین آنهاست.

    امنیت سایبری یکی از بزرگترین موضوعات امروز است و همچنان به عنوان پیشرفت های تحول دیجیتال ادامه خواهد یافت. با بحث و گفتگوهای اخیر درباره امنیت سایبر در موارد مشهور مانند ایمیل یاهو ، سیج و هیلاری کلینتون ، اطمینان از ایمن نگه داشتن داده های تجاری به عنوان اولویت اصلی مطرح شده است.

    با پیشرفت و توسعه روشهای امنیتی ، تهدیدهای علیه آن را نیز انجام دهید. و هرچه نیروی کار شما بیشتر متصل باشد ، بیشتر شرکت در معرض نظارت یک کارمند قرار دارد. حتی چیزی به سادگی استفاده از رسانه های اجتماعی در محل کار می تواند یک خطر محسوب شود.

    داشتن نیروی کار که اصول اولیه امنیت آنلاین را درک کند – و مراحلی که برای دفاع از آن می تواند برداشته شود – باعث می شود تا شرکت شما و اطلاعات حساس آن به دور از چشم کنجکاو و رسوائی های نقض نشوید.

    ۶ thinking تفکر خلاق

    احتمالاً مهمترین مهارت دیجیتال برای آینده به دستگاه یا نرم افزار خاصی مربوط نمی شود.

    برای ۶ در ۱۰ شغل ، ۳۰٪ کارها قابل اتوماسیون هستند. با پیشرفت فناوری به سرعت ، پیشرفتهای قبلی که به آن احترام گذاشته شده اند به سرعت فراموش می شوند و مهارتهای تخصصی منسوخ می شوند.

    بنابراین مهمترین مهارت برای هر کارمند در مواجهه با اتوماسیون ، تفکر خلاق است. برای اطمینان از ماندگاری نیروی کار ، آنها باید قادر به انجام کارهایی باشند که دستگاه ها قادر به انجام آن نیستند.

    به عنوان مثال ، VR و AI تحولات جذابی هستند ، اما ممکن است هنوز برای شرکت شما مرتبط نباشند. سرمایه گذاری در کارگران خلاق و همه کاره که مشتاق یادگیری هستند و از طریق هر پیشرفت تکنولوژی قابل انعطاف خواهد بود.

    هرچه ماشین ها درگیر وظایف روزانه می شوند ، به نیروی کار خلاق و همه کاره نیاز خواهیم داشت که مهارت های آنها از آنچه ماشین آلات می توانند ارائه دهند فراتر رود.

    وقتی صحبت از تحول دیجیتالی می شود ، داشتن نیروی کاری که دارای پیچیدگی دنیای دیجیتال و مراحل جدید سفر مشتری باشد بسیار مهم است.

    از به دست آوردن بیشترین اطلاعات بزرگ گرفته تا ماندن در بالای نحوه استفاده مصرف کنندگان از فناوری ، همه مهارتهای اساسی برای نیروی کار فردا است. اطمینان از داشتن تخصص مناسب برای انطباق با پیشرفت فن آوری ، با راهپیمایی های زمانی به تیم های آینده ساز کمک خواهد کرد.

    مشارکت کننده

    با فروش اجتماعی مشتری های خود را جذب ، جذب و تبدیل کنید

    تحول دیجیتال عبارتی است که سازمانهای چندملیتی را به عنوان یک استراتژی بازاریابی قدیمی و منسوخ شده و فرآیندهای فروش به نفع پذیرش گردش کار خودکار و تعامل فوری مشتری آنلاین ، متصل می کند. در یک سطح گرانتر ، به فروشندگان کمک می کند تا رویکرد خود را نسبت به مشتریان فزاینده تر تطبیق دهند. یک مطالعه جدید ترجیحی IBM نشان داد که فراخوانی سرد ، یکبار تکنیک فروش محاکمه شده و قابل اعتماد ، ۹۷۷٪ از زمان بی اثر است – رقمی که از سال ۲۰۱۰ به ۷ درصد در سال افزایش یافته است.

    دیجیتال

    هنگام فروش اجتماعی چه انتظاری دارید …

    فروش اجتماعی روشی مداوم در حال رشد است که یک پاسخ ضروری برای بروز رفتارهای خریدار است. ۵۷٪ از تصمیم خرید قبل از رسیدن مشتری حتی به نماینده برند گرفته شده است ، و ۶۷٪ سفر خریدار اکنون به صورت دیجیتالی انجام شده است. اکنون که محتواهای آنلاین دارند ، مشتریان برای خرید محصولات نسبت به محصولات ، ویژگی ها و قیمت گذاری کمتر حساسیت نشان می دهند. آنها جالب تر هستند زیرا موتورهای جستجو گزینه های جایگزین زیادی را باز کرده اند و دسترسی مستقیم به یک نام تجاری و رقبای خود را برای آنها فراهم کرده اند. و از آنجا که کانال های اجتماعی می توانند فوراً مصرف کنندگان را به همسالان و تأثیرگذار خود متصل کنند ، می توانند بی نهایت تمایل به اعتماد به شما و برند شما داشته باشند.

    قیمت

    دیجیتال یک “عادی جدید” ایجاد کرده است که نیاز دارد تا فروشندگان “قابلیت های جدید” را به نمایش بگذارند تا بتوانند مؤثر باشند. بنابراین ، هدف از فروش اجتماعی ، مجهز کردن فروشندگان به یک مهارت و ابزار ، مبتنی بر رسانه های اجتماعی است که به آنها امکان می دهد تا در زمان کمتری منجر به تولید بیشتر شوند و آنها را با روشی معتبرتر و مؤثر تر پرورش دهند.

    در سال ۲۰۱۵ ، گزارش شده است که تنها ۱ از ۴ پاسخ فروش می داند که با وجود تأثیر مثبت و اثبات شده بر رشد درآمد ، چگونه می تواند رسانه های اجتماعی را در روند فروش خود ادغام کند. در بعضی موارد ، متخصصان فروش ممکن است درگیر فروش اجتماعی شوند و فقط متوجه آن نشوند. این که آیا شما برای ایجاد روابط با مشتری از Twitter استفاده می کنید یا از لینکدین برای اهداف جستجوی هدفمند استفاده می کنید ، در حال حاضر یک فروشنده (تا حدودی) اجتماعی هستید!

    فروش اجتماعی این توانایی را دارد که روی خط پایین شما تأثیر مثبت بگذارد

    یکی از مهمترین مزایای فروش اجتماعی این است که به شما امکان می دهد چشم انداز بسیار کارآمد تری داشته باشید و فرصت های بیشتری را برای شما فراهم می کند. شما می توانید بر اساس معیارهایی از جمله عنوان شغلی و موقعیت مکانی آنها ، از سیستم عامل های رسانه های اجتماعی و ابزارهای گوش دادن به اجتماعی برای بدست آوردن سطح تفصیلی دقیق درباره افرادی که باید در یک سازمان هدف بگیرید ، استفاده کنید. شما می توانید رفتار مشتری مانند هشتگ هایی که از آنها استفاده می کنید و مارک هایی که با آنها تعامل دارند را تجزیه و تحلیل کنید تا فرصت های جدیدی را برای شما و مارکتان مشخص کنید. شما حتی می توانید به سرعت تجزیه و تحلیل رقبا را انجام دهید که شما را با مخاطب هدف جدید آشنا کند – کاربرانی که از آنها پیروی می کنند و آنها را دنبال می کنند. این امر می تواند باعث صرفه جویی در وقت با ارزش شما شود ، زیرا می دانید تنها با نیاز واقعی یا علاقه به راه حل هایی که ارائه می دهید ، چشم انداز خود را جذب می کنید.

    راه حل

    مزیت دیگر پیشنهادات فروش اجتماعی ، توانایی ایجاد یک برند شخصی قوی – ابزاری قدرتمند برای ترغیب و تبدیل مشتری است. از آنجا که توصیه های همتا به همسالان نسبت به پیام رسانی شفاف فروش بسیار ارزشمند است ، ضروری است که روابط با مشتری معناداری ایجاد شود که ریشه در اصالت و حس اعتماد به نفس دارد. فروشندگان اجتماعی می توانند این کار را از طریق ایجاد و توزیع محتوا انجام دهند که از ارزش واقعی آنها برای آینده برخوردار باشد. این که آیا این یک مقاله وبلاگ ، یک وبینار ، یا یک صدای جیر جیر ساده است ، ایجاد محتوای اصلی برای مخاطب هدف شما و به اشتراک گذاری آن از طریق کانال های اجتماعی می تواند شما را انسانی کند ، و از نظر شما قابل اعتماد و در دسترس باشد. این به نوبه خود ، احتمال تبدیل چشم انداز به طرفداران مشتاق مارک تجاری را که برای آنچه شما پیشنهاد داده اید باز است ، افزایش می دهد.

    اعتماد به نفس

    فروش اجتماعی همچنین این پتانسیل را دارد که به طور قابل توجهی چرخه فروش شما را کاهش دهد . نه تنها اکثر چشم اندازهای شما قبلاً یک مرحله از تحقیقات قبل از خرید را انجام داده اند ، بلکه قابلیت های جستجوی پیشرفته و روابط مشتری ، سطح بعدی دانش مشتری را در اختیار شما قرار می دهد. این دانش می تواند شما را قادر سازد موانع بالقوه برای تبدیل و رفع نیازهای مشتری را در اولین مراحل قیف فروش شناسایی کنید. این سطح از ویژگی و بی واسطه ای که کانال های اجتماعی به شما امکان می دهند بی ارتباط با مشتریان ارتباط برقرار کنید بدان معنی است که چرخه فروش بسیار کوتاه تر خواهد بود.

    اینها فقط چند مورد از مزایای مختلف فروش اجتماعی است ، اما همه آنها به عنوان شاخص های محکمی در مورد چگونگی استفاده از این روش پیشرو در پرورش یک فرآیند فروش اثرگذار که وفاداری مشتری را ترغیب می کند ، باعث کاهش چیرگی و در نهایت بهبود درآمد می شود ، خدمت می کنند.

    فراوانی ابزارهای موجود برای پشتیبانی از فروش اجتماعی نشان می دهد که دستیابی به کسانی که این کار را در مدت زمان کمتری انجام می دهند ، بسیار آسان است. به لطف رابط کاربری تمیز و تمرکز جدی آنها بر تجربه کاربر ، مهم نیست که شما تازه شروع به کار کرده اید یا یک فروشنده اجتماعی فصلی هستید – این ابزارها برای شما سود خواهند برد.

    ابزارهای تحقیق مخاطبان بینش های ارزشمندی را در اختیار شما قرار می دهد که به شما کمک می کند تا هر دو رویکرد فعال و مشتری محور در فروش اجتماعی را در پیش بگیرید. سیستم عامل های تحلیلی رسانه های بومی بومی در فیس بوک ، توییتر و LinkedIn شما را قادر می سازد تا داده های مخاطبان موجود خود را جمع آوری کنید. همچنین می توانید از ویژگی های داخلی مانند جستجوی پیشرفته و گروه ها استفاده کنید تا در مورد نقاط درد و ترجیحات مشتری بیشتر بدانید. سپس این داده ها را با ابزاری مانند Hootsuite تکمیل کنید ، که شما را قادر می سازد مارک شخصی خود ، رقبای خود را کنترل کنید و دریابید که مشتریان درمورد شما چه می گویند. در همین حال ، Followerwonk به شما کمک می کند تا با مرتبط ترین کاربران توییتر ارتباط برقرار کرده و ارتباط برقرار کنید و روابط خود را با پیروانتان با رقبای خود تضاد کنید.

    ابزارهای پیشرفته CRM می توانند مزیت منحصر به فرد دیگری را به فروشندگان اجتماعی ارائه دهند. به عنوان مثال ، زیرک ، یک CRM اجتماعی است که همچنین هوش رابطه ای ارزشمندی را ارائه می دهد. می توانید داده ها را از چندین کانال اجتماعی متعلق به یک چشم انداز جمع آوری کرده و آن را در یک سابقه سرب متمرکز جمع کنید. همچنین می تواند همه تعاملات اجتماعی شما را با این چشم انداز که مدیریت خط لوله شما را بی نهایت آسان تر می کند ، پیگیری کنید ، به خصوص که می تواند با Outlook ، Gmail و Salesforce یکپارچه شود تا چند مورد را نام ببرید!

    ابزارهای اتوماسیون بازاریابی نیز برای فروشندگان اجتماعی است! آنها از ارتباطات ایجاد شده و هدفمند در کل فرآیند فروش پشتیبانی می کنند ، که می تواند باعث تسریع در پرورش سرب شود و فروشندگان را به سمت تمرکز بر سایر کارهای اساسی مانند تولید انواع جدید ، بدون تأثیر منفی روی تجربه مشتری ، آزاد کند. Act-On بخشی از نرم افزار اتوماسیون بازاریابی است که به ایجاد ، تنظیم و برنامه ریزی ارسال پست های اجتماعی کمک می کند و شما را قادر می سازد تا به راحتی تعامل های اجتماعی را مدیریت کنید. می توانید پست ها و به روزرسانی های اجتماعی را برای پیگیری و مرجع آینده پین ​​کنید و هشدارهای ایمیل را برنامه ریزی کنید تا همیشه در انجمن آنلاین خود به روز باشید.

    برنامه ریزی

    فوق ستاره فروش اجتماعی: SAP

    SAP یک شرکت چند ملیتی آلمانی است که راه حل های نرم افزاری سازمانی را برای ساده تر کردن فعالیت های تجاری و مدیریت روابط مشتری ایجاد می کند. آنها تأثیر فروش اجتماعی را تأیید کرده بودند و اینکه چگونه می تواند در چشم انداز تجارت مدرن ، حاشیه رقابتی اساسی ایجاد کند.

    با این حال ، برای اینکه بتواند در زمینه فروش اجتماعی موفق باشد ، SAP به کارمندان هر شرکت در سازمان خود نیازمند همکاری و همکاری است.

    به منظور به کار بردن کارمندان در هواپیما ، SAP از یک رویکرد ۳ لایه استفاده کرده است:

    ۱ ٫ تغییر فرهنگ را تشویق کنید

    فروش اجتماعی کاملاً کارا و مشترک است. این یک تخصص گرایی است که تشخیص می دهد که کارکنان در انواع مختلفی می توانند در سفر مشتری و اقدامات انجام شده در جهت تبدیل آنها نقش داشته باشند. SAP تصمیم آگاهانه گرفت تا به جای محدود کردن آن در برخی از بخش ها یا Geos ها ، رویکرد سازمانی گسترده ای در قبال اتخاذ فروش اجتماعی بکشد. آنها کارمندان خود را تشویق می کردند که با هم متحد شوند و با یک هدف مشترک برای برآوردن نیازهای مشتریان متحد شوند. این نگرش مشتری محور جدید که SAP را پوشانده است ، دستیابی به موفقیت فروش اجتماعی را آسان تر می کند. این تغییر فرهنگ کاملاً در یک تیم فروش SAP کاملاً جدید منعکس شده است که در طول هفته آموزش خود در یک حمله رعد اسا (در عوض یک حمله رعد اسا) شرکت کردند و یک میلیون یورو در خط لوله ایجاد کردند و کل خط لوله بازار خود را با رشد ۴۴ درصدی در یک سال بعد از آموزش اولیه

    ۲ ٫ در آموزش سرمایه گذاری کنید

    SAP با لینکدین برای معیار عملکرد خود و توسعه و اجرای آموزش های مهم فروش جامع اجتماعی کار کرده است. مگی فاکس ، معاون ارشد بازاریابی توضیح می دهد؛ وی افزود: “آنچه در مورد مشارکت ما بی نظیر است ، یک برنامه Train-the-Trainer است که ما با آنها تنظیم کردیم. ما در واقع آن را به عنوان مشتری پیشگام لینکدین با هم در حال اجرا هستیم. ما در حال آموزش آنها هستیم و دانش صنعت ما را برای صنعت و شرکت ما در این مفهوم اضافه می کنیم. و ما این را به هم می پیوندیم ، مربیان و مربیانی را در سرتاسر جهان تولید می کنیم ، زیرا دیدیم که این یک تغییر دهنده بازی بزرگ است. “

    ۳ ٫ از داده ها برای شناسایی نتایج مثبت استفاده کنید

    SAP بر جمع آوری و به اشتراک گذاری داده هایی که ارزش فروش اجتماعی را اثبات می کند تمرکز کرده و تیم های فروش را ترغیب به سوار شدن می کند.

    به گفته کیرستن بویلائو ، مدیر ، SAP نوآوری را تجربه می کند: “ما روی آن تمرکز کردیممطمئن شوید که مدیران فروش خط مقدم از همان ابتدا واقعاً درگیر بودند – وقتی به تیم می رویم تا در واقع آنها را آموزش دهیم. اگر آن مدیریت خرید را ندارید ، تأثیرگذار اصلی آن تیم را از دست نمی دهید. “

    امروزه فروشندگان اجتماعی در سراسر SAP 32٪ درآمد بیشتری کسب می کنند و ۱۰٪ بیشتر از آنها سهمیه می گیرند. فقط با استفاده از LinkedIn فروش ناوبر فروش ، درآمد سازمان در طی چند ماه کوتاه بیش از ۴۰ درصد افزایش یافت.

    اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در مورد نحوه استفاده از فروش اجتماعی برای ایجاد روابط ، ایجاد اعتماد و فروش درایو کسب کنید ، می توانید کتاب الکترونیکی رایگان ما را در اینجا بارگیری کنید.

    ۱۰ دلیل کسب و کار شما باید در تحول دیجیتال سرمایه گذاری کند

    صرف نظر از بخش یا صنعت ، برای پیشرفت در میدان جنگ تجاری امروز ، پذیرش فناوری های نوظهور ، روندها و تغییرات فرهنگی بسیار مهم است.

    اگر تجارت شما به دنبال تأمین آینده تجاری پایدار است ، سرمایه گذاری وقت ، پول و انرژی کافی در استراتژی تحول دیجیتال شما یک اقدام عاقلانه است.

    دیجیتال

    تا سال ۲۰۲۰ ، کارشناسان پیش بینی می کنند که هزینه برای استراتژی های تحول دیجیتال ۲ تریلیون دلار در سطح جهان خواهد شکست. این یک سطح عظیم سرمایه گذاری توسط شرکت ها در بخش ها است.

    سرمایه گذاری

    برای الهام بخشیدن از تلاش های شما ، در اینجا ۱۰ آماری وجود دارد که تجارت شما را از لزوم سرمایه گذاری در تحول دیجیتالی متقاعد می کند.

    فرهنگ مصرف کننده

    ۱ ٫ ۸۰٪ از مصرف ویدیوی امروز مبتنی بر فیلم است. رسانه چاپ اگرچه هنوز هم مرتبط است ، نیرویی کم قدرت تر از گذشته است. گرسنگی امروز به دلیل محتوای بصری ذاتاً دیجیتالی است و برای ارتباط با مخاطب مورد نظر خود باید مواد بازاریابی جذاب و مبتنی بر فیلم را تهیه کنید. کانال های دیجیتال و لمس های لمسی بهترین راه برای ارائه چنین ارتباطاتی هستند.

    ۲ ٫ میانگین دانشجویی امروزی هرگز آنقدر مهر نامه پستی را گول نمی زند. در عصر بومی دیجیتال ، رویکردهای آنالوگ به تبلیغات و همچنین ارتباطات داخلی به ندرت نتایج مورد نیاز شما را برای موفقیت به ارمغان می آورد.

    دانشجو

    ۳ ٫ ۶۱ of از کاربران گوشی های هوشمند اعتراف می کنند که مرتباً با تلفن هوشمند خود در زیر بالش یا کنار تخت خود خواب می گیرند . بینش حیرت انگیزی که گواهی بر ذهنیت امروز موبایل و محور است. با سرمایه گذاری در ارائه های تلفن همراه خود ، از برنامه های کاربردی گرفته تا صفحات فرود بهینه شده با تلفن همراه و محتوای رسانه های اجتماعی ، شما می خواهید موفقیت تجاری خود را در یک عصر روز افزون دیجیتال تسریع کنید.

    موبایل

    وضعیت تحول دیجیتال

    در اینجا ما به بررسی وضعیت حرفه ای فعلی و به همین ترتیب ، ضرورت تحول دیجیتال می پردازیم.

    ۴ ٫ ۷۶٪ شرکت ها احساس می کنند رابطه خود با فناوری است و تحول دیجیتالی به طور کلی ، متوسط ​​یا بالاتر از حد متوسط ​​ است. اکثریت قریب به اتفاق شرکت ها در بخش ها در مسیر تحول دیجیتالی قرار دارند. اگر نتوانستید عصر دیجیتال را در آغوش بگیرید و تمام آنچه را که ارائه می دهد ، می توانید در پشت بسته قرار بگیرید و در طولانی مدت خطرناک می شوید.

    ۵ ٫ حدود ۷۰ companies از شرکت ها درک عملی مدیرعامل خود را از فن آوری های دیجیتال در حال ظهور کاملاً بالا و بالاتر از حد متوسط ​​می دانند. اگر احساس می کنید درک شما از روش ها و فن آوری های دیجیتال در عصر دیجیتال کمبود است ، اکنون زمان تحمل است.

    ۶ ٫ ۶۱ of از شرکت ها اظهار داشت که اینترنت اشیاء (IoT) نقش مهمی در استراتژی های تجارت دیجیتال خود دارد ، با تولید و فناوری پیشرفته سایر بخش های دیگر را رهبری می کند. شما با سرمایه گذاری در توان IoT و مزایای آن در جهت افزایش مشاغل ، علاوه بر تعدادی دیگر از فن آوری های دیجیتال در حال ظهور ، می خواهید موفقیت تجاری خود را به صورت تصاعدی تسریع کنید.

    قدرت تحول دیجیتال

    بینش در مورد قدرت غیرقابل انکار تحول دیجیتال در عصر مدرن.

    ۷ ٫ ۵۶٪ مدیرعاملها احساس می کنند که پیشرفت های دیجیتال قبلاً منجر به افزایش درآمد شده است. سرمایه گذاری در تحول دیجیتال.

    ۸ ٫ تا سال ۲۰۲۰ ، ۴۷٪ از کل درآمد ها تحت تأثیر دیجیتال قرار می گیرند. بدون شک ، فناوری های دیجیتال در آینده نه چندان دور پیچیده تر خواهند شد. برای حفظ ارتباط و ادامه دادن به رشد ، پذیرفتن قدرت دیجیتال اکنون ضروری است نه یک تجملات دور.

    ۹ ٫ ۳۹٪ از بازاریابان امروز قصد دارند بودجه دیجیتالی خود را بدون افزایش کل هزینه های بازاریابی افزایش دهند ، اساساً اعتبارهای جاری خود را مجدداً به کانالهای دیجیتال اختصاص دهند. ثروت کانال های دیجیتال ، سیستم عامل ها و تاچ های لمسی در دسترس برای مشاغل امروز رو به افزایش است و با سرمایه گذاری در چنین رسانه هایی ، شما باید از سطح سالم موفقیت در کسب و کار لذت ببرید.

    ۱۰ ٫ بیش از ۵۰٪ جمعیت جهان زیر ۳۰ سال هستند – با بیش از نیمی از جمعیت زیر ۳۰ سال ، بومیان دیجیتالی بیشتری وجود دارند (یا در واقع جوانه زدن بومیان دیجیتال) از گذشته است. برای ادامه جذابیت این نسل جدید از مصرف کنندگان دارای فکر دیجیتالی ، سرمایه گذاری در تحول دیجیتال به صورت مستمر چیزی ضروری نیست.

    نتیجه گیری

    واضح است که تحول دیجیتال پایدارترین وسیله موفقیت تجاری امروز است ، tفردا و طولانی به آینده.

    اگر قبلاً این کار را نکرده اید ، باید قبل از اینکه خیلی دیر شود ، قدرت و پتانسیل بی نظیر تحول دیجیتال را در آغوش بگیرید.

    دن هیوز

    ۱۱ چیزهایی که همه در حرفه خود در بازاریابی دیجیتال اشتباه می کنند

    قصد دارم با این پست بسیاری از بازاریابان دیجیتال را ناراحت کنم. و این قصد من است. از آنجا که بیشتر ما کمی بیش از حد هاله های خود را جلا می دهیم.

    دیجیتال

    واقعیت این است که ، کار موفقیت آمیز در بازاریابی دیجیتال کار سختی نیست ، اگرچه بسیاری می خواهند شما به این باور داشته باشید.

    در واقع فقط یک چیز است که شما همیشه باید بدانید و از آن مراقبت کنید:

    بسازید. بیشتر. پول

    اگر هر آنچه را که یاد می گیرید و هر کاری که انجام می دهید توسط ستاره شمالی هدایت شود “درآمد بیشتری کسب کنید” ، یا برای خودتان یا مشتری خود ، در آن صورت همیشه در جهت درست حرکت خواهید کرد.

    افراد زیادی در مورد برداشت ها ، پیروان و معیارهای دیگر که واقعاً اهمیتی ندارند وسواس می کنند. آنها می توانند چراغ راهنما باشند که پیشرفت را نشان می دهد ، اما KPI نیستند.

    بنابراین اکنون که من در کمتر از ۳ سال دو آژانس بازاریابی دیجیتال جداگانه ۱ میلیون دلاری + (اینجا و اینجا) ساخته ام و بیش از ۵۰ بازاریاب را آموزش داده ام ، احساس می کنم تجربه کافی دارم که هیچ راهنمای BS را برای شما به دست نیاورم. خارج از حرفه بازاریابی دیجیتال شما.

    دلار

    بیایید به آن برسیم

    این در مورد به روز ماندن نیست

    به روز ماندن در منظره “مداوم در حال تغییر” بازاریابی دیجیتال مهم است ، اما همچنین کمی “بیش از حد” است.

    پیوندها همچنان ستون اصلی جستجوگرها هستند ، کلمات کلیدی هنوز ستون اصلی جستجوهای پرداختی هستند و تعامل هنوز ستون فقرات اجتماعی است. هیچ چیز در اینجا تغییر نکرده است ، فقط فرصتهای جدید که همچنان رو به افزایش هستند.

    موفق ترین بازاریاب های دیجیتالی که من ملاقات کرده ام ، مانند سوژان پاتل یا الی گاردنر لزوماً شمارنده یا شماره های عصبی داده نیستند. آنها فقط حل کننده مشکل بسیار خلاق هستند.

    آنها استعداد دارند.

    و بهترین چیز؟ این بچه ها وقت ندارند که مطالب را بخوانند و یاد بگیرند. آنها با انجام و آزمایش یاد می گیرند. اینگونه است که آنها استعداد خود را پرورش می دهند تا در حرفه خود قوی تر و قوی تر شوند.

    بنابراین در مورد به روز ماندن نگران نباشید. نگران انجام کارها برای افزایش تجربه خود و تقویت استعداد خود باشید.

    همانطور که در پست رشد اخیر آژانس خود نوشتم: یادگیری را متوقف کنید. شروع به انجام بعد یاد بگیر

    این مربوط به یک شماره گیر نیست

    من اعتراف به انجام.

    من در اکسل خوردم.

    در واقع ، من هرگز از آن استفاده نمی کنم. چون لازم نیست و هیچ کس در تیم من لازم نیست.

    بازاریابان دیجیتال به شما خواهند گفت که جداول محوری و فرمولها برای موفقیت شما بسیار مهم هستند. اما حیاتی به معنای “کاملاً ضروری” است ، بنابراین بدیهی است که این درست نیست.

    شما باید در اعداد خوب باشید ، اما تنها به حدی که می توانید به این سوال پاسخ دهید: “آیا این باعث می شود پول درآمد؟”

    اگر کاری که باید در اکسل انجام دهید سریعترین مسیر برای کسب درآمد بیشتر برای خود یا مشتری خود است ، پس آن را بیاموزید و این کار را انجام دهید. در غیر این صورت ، انرژی خود را روی چیزهایی که بیشترین حرکت سوزن را انجام می دهند متمرکز کنید.

    همیشه مربوط به داده ها نیست

    من به عنوان یک متخصص پرداخت در هر کلیک ، با داشتن داده های زیادی از بین می روند.

    اما داده ها همه چیز نیستند ، و بازاریابی PPC همیشه مربوط به پاسخ مستقیم نیست.

    شما می توانید هر دو تبدیل مستقیم را هدایت کنید و در ساخت برند خود همزمان با تبلیغات PPC و انواع دیگر بازاریابی نیز به شما کمک کند!

    در نهایت شما نیاز به فرود ترافیک در یک سایت یا صفحه فرود دارید که طراحی ، زیبایی شناسی و تجربه کاربر بخشی از معادله موفقیت شما باشد.

    اگر کارمند داده هستید و خلاقیت ندارید ، بنابراین خودتان را به شکلی عظیم به فروش می رسانید.

    خلاقیت

    بسته به صنعت یا عمودی که در آن فعالیت می کنید ، به شما تضمین می کنم که بسیاری از رقبای شما هنگام طراحی یا اجرای بصری تبلیغات یا صفحات فرود آنها قوی نیستند.

    پیشرفت های کوچک وجود دارد که می توانید همیشه سئو خود را به پیشرفت تجربه کاربر گره خورده ، سئو را با نرخ های بالاتر مشارکت و PPC گره خورده و به مارک تجاری مرتبط باشید.

    حقوق صاحبان سهام واقعی است و می توانید از کلیه کانال های دیجیتال مارکتینگ برای کسب درآمد بیشتر استفاده کنید و برند خود را همزمان بسازید.

    درمورد نحوه کدگذاری یا توسعه

    نیست

    ایان لوری ، مدیر عامل شرکت پورتنت ، اخیراً پستی را نوشت که من نمی توانم بیشتر با آن مخالف باشم. این عنوان با عنوان ۱۱ مهارت های فنی و حرفه ای برای هر بازاریاب دیجیتال شناخته شد

    یکی از نکات وی امکان نوشتن یک پست وبلاگ در نمای کد بود.

    آیا ارزش تبدیل شدن به جک تمام تجارتها یا دو برابر شدن بر نقاط قوت موجود در آن ، ارزش بیشتری دارد؟

    دوبرابر کردن ، باز هم دوباره و بیشتر به من پرداخت می کند. به همین دلیل است که ما طراحانی داریم که از صفحات فرود استفاده می کنند ، جایی که می توانم بیشتر وقت خود را صرف تمرکز بر بازاریابی و فروش خود بکنم ، نه یادگیری نحوه طراحی در Sketch ، Photoshop یا Illustrator.

    گذشته از آن نکته ایان ، نکات بیشتری وجود داشت که من با آن مخالف نبودم و سایر نظر کنندگان در مورد پست اصلی وی که مطابق با افکار من بود.

    همیشه باید احساس کنید که مهارتهای خود را بالا برده اید ، و از آنچه می خواهید باشید ، نیستیدخوب در

    این در مورد یادگیری همه چیز نیست ، بلکه تخصص آن است

    پیگگی در مورد آخرین نکته من ، دانستن بسیاری از چیزها جذاب است ، اما وقتی این کار را انجام دهید ، توانایی تبدیل شدن به یک رهبر فکر در حوزه خود را از دست می دهید.

    شما ممکن است اهداف ساده ای داشته باشید که بتوانید یک بازپرداخت ثابت داشته باشید و شاید به پیشرفت شما اهمیتی ندهد یا اهداف بالاتر از آن داشته باشید.

    اشکالی ندارد

    اما اگر می خواهید در کارهایی که انجام می دهید بهترین باشید ، درک کنید که این بازار تصمیم می گیرد که چه کسی بهترین است.

    اگر آژانس شما همه چیز را در زیر چتر بازاریابی دیجیتال (ویدئو ، PPC ، اجتماعی ، صفحه نمایش ، SEO و غیره) انجام می دهد ، سپس به آژانس های دیگری که این کار را انجام می دهند نگاه کنید و به من بگویید که در حال حاضر رهبران فکری هستند؟

    هیچ کدام وجود ندارد

    هرکسی که واقعاً از چیزی خوب باشد تصمیم گرفته است در یک زمینه تخصص پیدا کند و بر آن مسلط شود.

    به همین دلیل مایکل جردن به خاطر بسکتبال شناخته می شود ، نه بیس بال یا گلف.

    بر قوت های خود شرط بندی کنید تا آنها را قوی تر کنید. یک اختاپوس بازاریابی نباشید. رقیق نشوید.

    این کنجکاوی ، حل مسئله و پیشگیری است …

    اگر واقعاً می خواهید در مورد چگونگی رتبه بندی در صنعت دیجیتال ، نبض خود را حفظ کنید ، این سه مهارت نرم را که همیشه در اعضای تیم جدید جستجو می کنم ، در نظر داشته باشید:

    ۱ ۱ کنجکاوی

    ۲. حل مسئله

    ۳ ٫ عملی

    کنجکاوی نشان می دهد که شما همیشه سؤال می کنید که آیا یک راه بهترین روش برای انجام کاری است. این فرصت های جدیدی را به روش های مختلف اجرای یک کار خاص باز می کند که می توانید سریعتر یا بهتر انجام دهید.

    حل مشکلات به کنجکاوی ، اما با یک تفاوت بزرگتر: اینکه شما واقعاً در یافتن راه حل هایی هستید که شما را یک قدم به جایی که می خواهید بروید نزدیک تر کنید. حل مسئله برای من همیشه در حال پیشرفت است. اگر پیشرفت کنم ، موفق می شوم ، هر چقدر هم که کند باشم.

    راه حل

    عملی بودن این است که همیشه به جلو سوق می یابد. آیا برای مشتری خود ، شرکتی که برای آن کار می کنید یا شرکت خودتان ایده های جدیدی ارائه می دهید؟ اگر شما ابتکار عمل را نشان نمی دهید بلکه صرفاً واکنش پذیر می شوید ، به آرامی ضرر می کنید.

    ایده

    … که تبدیل به پول می شود تبدیل می شود

    اکنون که ما در مورد برخی تصورات غلط رایج درباره آنچه که برای داشتن یک موفقیت حرفه ای در بازاریابی دیجیتال لازم است صحبت کرده ایم ، بخاطر داشته باشید که همیشه با پول درآوردن است.

    اگر هر آنچه را که در مورد آن یاد می گیرید یا در زمینه افزایش درآمد ، سود یا هر دو استفاده می کنید ، حفظ کنید ، همیشه بازاریاب دیجیتالی موفقی خواهید بود.

    زیرا این اثبات نهایی است که شما کاری را انجام می دهید که ارزش آن را به همراه دارد.

    میراث تبلیغاتی Game of Thrones

    “وقتی بازی تاج و تخت را بازی می کنید برنده می شوید یا می می روید. هیچ میانه وجود ندارد. “-” سرسی لانیستر “

    هر هفته ۳۳ میلیون تماشاگر. و این هیچ اغراقی نیست ما مطمئناً در مورد بازی قدرتمند بازی تاج و تخت یا “GoT” صحبت می کنیم ، همانطور که توسط لژیونهای طرفدارانش در سراسر جهان شناخته می شود.

    پدیده فرهنگی بی نظیر Game of Thrones از کیفیت تقریبا نامحسوسی برخوردار است – ترکیبی از ترکیباتی که آن را در فضایی نسبتاً کوتاه ، از عالی به فرقه گرفته تا نمادین سوق داده است. عاشق آن باشید یا متنفر شوید ، به احتمال زیاد فقط کمی مورد کنجکاوی در مورد موفقیت آمیز این نمایش قرار گرفته اید.

    هرگز از پخش و دیجیتالی بودن آن غافل نشوید ، جذابیت گسترده GoT تاثیری در دنیای واقعی داشته است – همانطور که از افزایش عظیم گردشگری برای میزبان افسانه ترین مکانهای فیلم نشان می دهد.

    دیجیتال

    ایرلند شمالی که دارای ۲۶ نقطه از فیلمبرداری برتر است ، در سال ۲۰۱۷ با گردشگری الهام گرفته از GoT 588 میلیون یورو را به خود جلب کرد ، از این رو یکی از شش بازدید کننده خارج از منطقه در آنجا گله می زند تا بازی آتشین خود را از بازی تاج و تخت برطرف کند.

    گردشگری

    به طور طبیعی ، محتوای حماسی این نمایش ، تصاویر دنیای غیر طبیعی ، نقشه های غیرقابل پیش بینی و بودجه سالم به موفقیت آن کمک کرده است – اما با وجود این ، بعید است که کسی بتواند پیش بینی کند که Game of Thrones چنین تماشایی غرق می کند.

    در اینجا ، ما به فعالیتهای تبلیغاتی پیرامون این نمایش می پردازیم و می بینیم که چگونه Game of Thrones برای فصل پایانی خود استراتژی بازاریابی خود را مقابله کرده است.

    اگر چیزی از قبل بسیار محبوب است ، آیا اصلاً ارزش بازاریابی در آن وجود دارد؟ و اگر تصمیم دارید چنین نمایش هایی را به صورت آنلاین به بازار عرضه کنید ، زمان و منابع خود را از کجا سرمایه گذاری می کنید؟

    سرمایه گذاری

    بیایید نگاهی بیندازیم و دریابیم

    برخی قابل توجه “ابتکار عمل بازاریابی دیجیتال” GoT “

    قبل از اینکه به فصل پایانی GoT بپردازیم ، بهتر است نگاهی گذرا به برخی از بهترین ابتکارات بازاریابی نمایش در طول سال ها بیندازیم – عناصر اصلی که برای تسریع موفقیت در نمایش نشان داده شده است.

    رسانه اجتماعی

    تلاش های رسانه های اجتماعی این نمایش با استفاده مداوم از هشتگ های جذاب و مرتب ، به اطمینان حاصل شود که هر فصل از ابتدا تا انتها باعث کشش در سکوها می شود.

    در اینجا برخی از هشتگ های GoT مخصوصاً جذاب وجود دارد:

       

    • #RoastJoffrey (فرصتی مبتنی بر رسانه های اجتماعی برای طرفداران این است که با به اشتراک گذاشتن محتوا ، نظرات و اظهارات ، شرارت های شرور را در جای خود قرار دهند).

       

    • #CatchDragon (اگر نمی دانید اژدها در نمایش وجود دارد)

       

    • #TakeThrone (رسیده برای همه نوع درگیری)

    داستان پردازی

    مصرف کنندگان دیجیتالی امروز فارغ از بخش یا صنعت ، از داستان های الهام بخش و روایت های جلب توجه از مارک ها دستور می دهند. در حقیقت ، داستان پردازی با برند برتر می تواند بیش از ۲۰ برابر ارزش یک محصول یا خدمات را افزایش دهد.

    به عنوان نمایشی که به یکی از پرمخاطب ترین ، آشفتگی ترین و غیرقابل پیش بینی ترین برنامه های تلویزیونی که تاکنون دیده و بر اساس یک سری از رمان های طرفدار و منتقد تحسین شده ، می بالد ، عادلانه است که بگوییم Game of Thrones دارای پایه های عمیقی در داستان پردازی است. ابتکارات بازاریابی نمایش نیز از این قاعده مستثنی نیست.

    در مصاحبه اخیر ، کریس اسپاداسکینی ، معاون اجرایی رئیس جمهور و رئیس جمهور بازاریابی در HBO ، خاطرنشان کرد که اساس ابتکارات شبکه بر اساس تحقق وعده ها است (شبیه به لنیسترها همیشه بدهی های خود را پرداخت می کنند). و این تعهد به اصالت در داستان گویی مارک آن می درخشد.

    یکی از راه های ویژه الهام بخش Game of Thrones یک لایه جدید از عمق به تلاش های داستان پردازی مارک خود اضافه کرده است از طریق وب سایت اختصاصی Death Death.

    یک فضای بصری خیره کننده ، مرتباً به روز و پر از آثار هنری چشم نواز و راهنماهای سبک ترامپ برای بزرگداشت همه مرگ و میرهای نمادین که در طول سریال اتفاق افتاده است ، این سایت مرتباً ترافیک را به خود جلب می کند ، و یک خروجی دیگر را برای طرفداران در اختیار دارد. شخصیت های نمایش ، طرح و مارک تجاری.
    ترامپ

    نمونه بارز دیگر داستان پردازی به سبک GoT ، تجربیات پخش مستقیم آن است.

    در یک جریان مستقیم خاص ، از طرفداران دعوت شد تا “آتش” را به بخش نظرات مشت بزنند تا شعله های آتش را شعله ور کنند و به آنها اجازه دهند خود را در میراث Game of Thrones غوطه وری کنند. این ابتکار عمل ناچیز بازاریابی به تنهایی ۳٫۷ میلیون بازدید را به دست آورد – اکنون که چشمگیر است.

    البته ، تمام این مطالب برتر مطمئناً باعث افزایش رتبه موتورهای جستجوگر خود می شوند (مراقب باشید SERPS می آیند).

    بزرگداشت بازی تاج و تخت

    بازگشت به این سؤال: چرا یک نمایش چنان موفقیت آمیز نیاز به سرمایه گذاری در هر شکل از کمپین بازاریابی دیجیتال داردn برای وصل کردن فصل آخر خود وقتی یک توییت ساده کافی باشد؟

    خلاصه ، همانطور که کریس اسپاداچینی هنگام صحبت با Variety تأیید کرد ، همه چیز در مورد بزرگداشت است. رئیس جمهور بازاریابی وظیفه خود را برای ادای احترام به این نماد فرهنگی یک تولید احساس کرد.

    Spadaccini همچنین خاطرنشان کرد: HBO یک شبکه تبلیغاتی سنتی نیست و همیشه در تلاش است تا اطمینان حاصل کند که بازاریابی آن بازتاب روایت یا لحن نمایش خود است. گفته می شود ، بیشتر HBO فرصتهای بازاریابی را نشان می دهد که به طور مستقیم با موضوع ، پیام یا محتوای نمایش مربوط می شود

    اما ، هنگامی که GoT به عنوان یک پدیده تجاری ظهور کرد ، تعداد زیادی مارک در سراسر جهان برای تبلیغ محصولات یا خدمات خود از تصاویر و نام آن استفاده می کنند.

    بنابراین ، به جای پایبندی به قوانین معمول خود ، HBO تصمیم گرفت با سرگرمی و هماهنگی با برندهایی که با ماهیت نمایش نامناسب هستند ، میراث این نمایش را به یادگار بگذارد.

    در اینجا چندین مورد از این همکاریهای استادانه یادبود آورده شده است:

    چراغ جوانه

    HBO برای تبلیغات تجاری Super Bowl در سال ۲۰۱۹ ، با Bud Light همکاری کرد تا یک نمایشگر تصویری حماسی را ارائه دهد که از خوبی ، نور ، به منظره تاریک ، شوم و لبه دار تبدیل می شود که GoT در چشمک چشم به آن مشهور است. این کتاب اصلی با عنوان “جوانه نایت” از این کتاب بررسیهای مختصری دریافت کرده است اما یکی از مهمترین شاهکارهای بازاریابی یادبود است که تاکنون توسط این برند تحویل داده شده است.

    Oreos

    یکی دیگر از پیشنهادات Super Bowl ، Oreo با تصور دوباره دنباله عنوان افسانه ای نمایش – ساخته شده از کوکی های Oreos ، پاکت را تحت فشار قرار داد. این شاهکار بصری قابل توجه تحسین جهانی را به دست آورد ، با هشتگ همراه با آن #GameofCookies سطح قابل توجهی از تعامل را در پیش رو داشت تا اولین قسمت از فصل آخر.

    شبنم کوهستان

    علاوه بر این ویدیوی تأیید شده مشهور خلاق ، Mountain Dew با نمایش دادن قوطی های نسخه خالی محدود که دارای نام های شخصیت های GoT در هنگام گرم بودن هستند ، این نمایش را گرامی داشتند. این قوطی ها در فروشگاه موجود نبودند و طرفداران مجبور به ورود به مسابقه بودند یا اگر در لس آنجلس یا نیویورک زندگی می کردند ، یک کار را انجام دهند و رمزعبور “باستانی” را وارد کنند تا دست خود را بگیرند.

    این کمپین با استفاده از یک هیبرید بازاریابی کانال و کانال همه گیر ، که در هفته های منتهی به آغاز فصل هشت ، سطح عظیمی از وزوز را ایجاد کرد.

    تلاش برای شکار روبرو تاج و تخت

    HBO در یک فشار بازاریابی همه جانبه و شگفت انگیز ، یک شکارچی محافظ فن را به راه انداخت و به طرفداران این فرصت را داد تا از دیوار چهارم عبور کنند و شش تخت تاشو با ماکت را جستجو کنند که در شش مقصد در سراسر جهان واقع شده است.

    با مراجعه به وب سایت رسمی GoT ، می توانید فیلم های ۳۶۰ درجه ای از هر تخت آهنین را مشاهده کنید ، و سرنخ های دیداری قابل توجهی را در مورد محل زندگی آنها ارائه دهید.

    HBO با ایجاد هشتگ #FortheThrone و قطره کردن محتوا در سیستم عامل های مختلف رسانه های اجتماعی ، حماسه باورنکردنی را در سراسر جهان ایجاد کرده است زیرا طرفداران به صورت جسمی و دیجیتالی متحد می شوند و به دنبال شکار این اشیاء بی جان هستند.

    این کمپین زرنگ و دانا نه تنها به هواداران لایه های عمق بیشتری از تجربه هشتمین بازدید از فصل خود داده ، بلکه محتوای تولید شده توسط کاربر که از زمان راه اندازی آن به عنوان یکی دیگر از بهترین های یادبود عالی بازی Game of Thrones ارائه شده است.

    صلیب سرخ آمریکایی

    یک ابتکار بازاریابی که نشان دهنده قدرت تبلیغاتی غارنشین بازی Game of Thrones، Bleed For the Throne است چیزی حماسی نیست.

    یک کارآزمایی تجربی که توسط برگزارکنندگان جشنواره آستین ، تگزاس “South By Southwest (SXSW)” برگزار شد ، از طرفداران GoT دعوت شد تا وارد یک مجموعه همهجانبه شوند که به آنها اجازه می دهد لحظه های افسانه ای را تجربه کنند تا وقتی شخصیت های نمایش به معنای واقعی کلمه برای تاج و تخت دست زدند.

    با تم اصلی این شاهکار همهجانبه مهیج (که شامل ۸۰ اجرا کننده ، ۱۰۰ صفحه کاراکترهای ضبط شده و ۶۲ صفحه نمره گذاری سفارشی) به عنوان یک فداکاری است ، این رویداد با استفاده از هشتگ #ForTheThrone برای تشویق طرفداران در تعهد به اهدای خون به آمریکایی ها صلیب سرخ.

    این رویداد نه تنها از هر نظر قابل شکوفا بود ، و به دست آوردن سطح عظیمی از کشش از طریق رسانه های اجتماعی ، بلکه با الهام بخشیدن به ۳۵۰،۰۰۰ هوادار برای دادن خون ، این کارزار دوتایی اثبات شده است که یک کامل از بزرگترین نمایش های ویژه است.

    این کمپین های بازاریابی یادگاری خلاقانه و ماهرانه ، فقط نوک کوه یخ هستند – و هرچه این نمایش به سمت نتیجه گیری دلپذیر پیش می رود ، انتظار می رود شاهد همکاری های سرنوشت ساز حتی بیشتری از HBO و سایر مارک های مشهور دنیا باشیم. شهادت به جادوی نامحسوس ، تقریبا عرفانی این شاهکار حماسه مدرن.

    “هرگز جعل نکنیدتو چه هستی بقیه دنیا چنین نخواهند کرد. آن را مانند زره پوش بپوشید ، و هرگز نمی توان از آن برای صدمه دیدن شما استفاده کرد. “-” Tyrion Lannister “

    ۷ نکته برتر برای ایجاد CV کامل بازاریابی دیجیتال

    مشاغل در بازاریابی دیجیتال به طور قابل توجهی رو به رشد است. در حقیقت ، بازاریابی دیجیتال از معدود صنایعی است که تقاضا برای کارمندان ماهر از میزان عرضه بیشتر است. موفقیت یا عدم موفقیت برنامه شما به تماس اولیه آن بستگی دارد ، بنابراین ضروری است که شما آن را ace کنید. برای کمک به شما در انجام این کار ، در اینجا هفت نکته اساسی برای ایجاد CV مناسب برای بازاریابی دیجیتال ارائه شده است.

    دیجیتال

    مهمتر از این واقعیت این واقعیت است که مشاغل بازاریابی دیجیتال مانند مدیر بازاریابی آنلاین و استراتژیست دیجیتال متوسط ​​دستمزد بیش از ۶ ۰،۰۰۰ دلار در هر بشکه دارند. برای تجربه نسبتاً کمی از متقاضیان واقعاً انتظار نمی رود ۲۰ سال تجربه در چنین صنعت نوظهور و به سرعت در حال پیشرفت داشته باشند.

    دلار

    بنابراین ، فرصت ها وجود دارد و پول خوب است ، اما چگونه می توانید به دنبال کار برای رسیدن به آن کار عالی باشید؟ شما تنها کسی نیستید که طرحی برای به دست آوردن دنیای بازاریابی دیجیتال از طریق طوفان و برنامه رقابت سخت است ، بنابراین باید بایستید. برداشت اول همه چیز است و این که آیا شما شغل خود را شروع می کنید یا به دنبال موقعیت بهتری هستید ، CV شما مهم خواهد بود که بتواند در را ببندد. (پس از آن می توانید از برخی از نکات مصاحبه عالی ما برای عقد قرارداد استفاده کنید.)

    موفقیت یا عدم موفقیت برنامه شما به تماس اولیه آن بستگی دارد ، بنابراین ضروری است که شما آن را ace کنید. برای کمک به شما در انجام این کار ، در اینجا ضروریات ایجاد CV کامل بازاریابی دیجیتال ذکر شده است.

    ۱ ٫ برنامه پیش بروید

    تحقیقات یکی از مهمترین مهارتهای بازاریابی دیجیتال است. هر آنچه را که باید بدانید تقریباً در دست شماست ، بنابراین از قدرت تحقیق خود برای ایجاد یک برنامه هدفمند استفاده کنید. تحقیقات نشان می دهد که متقاضیان پیش از تصمیم گیری در مورد درخواست ، فقط حدود ۷۶ ثانیه برای بررسی یک پست شغلی صرف می کنند. به همین دلیل است که فقط ۲٪ از آنها تاکنون وارد مرحله مصاحبه می شوند. اگر در مورد اینکه واقعاً می خواهید شغل را جدی بگیرید جدی هستید پس وقت بگذارید به درستی آن را جستجو کنید.

       

    • شرکت تحقیق کنید و تاریخچه و بیانیه ماموریت آنها را بشناسید

       

    • برای افزودن به CV خود به کلمات کلیدی توجه داشته باشید تا آنها را آگاه سازید که این تلاش را انجام داده اید

       

    • از تغییر CV خود نترسید تا ویژگی های پست را هدف قرار دهد

       

    • ارسال شغل را خراب کنید و مطمئن شوید که جعبه های درخواستی را انتخاب کنید

    کارفرما به دنبال چیز خاصی است و در حالی که ممکن است به چیزهایی که خارج از اختیار کار هستند علاقه مند هستند ، مهمترین چیز برای آنها پر کردن شکاف در تیم خود است. خوب است که یک الگوی CV داشته باشید اما با شخصی سازی CV خود را با شرایط دقیق پست ، بلافاصله نشان می دهید که مشتاق هستید و به دنبال ایستادگی از جمع هستید.

    ۲ a تمرکز تمیز داشته باشید

    ارتباطات مختصر و مؤثر که مخاطبان شما را به خود مشغول می کند یکی از سنگ بنای بازاریابی دیجیتال است. اگر متقاضی شغل بازاریابی دیجیتال هستید ، این اولین کارهایی است که هر کارفرما به دنبال آن است. اطمینان حاصل کنید که CV بازاریابی دیجیتال شما دقیقاً همین کار را انجام می دهد!

    کارفرما می خواهد شکاف خاصی را برای تیم خود پر کند و مهارت های خاصی را اضافه کند. آنها را بدانید و به آنها بگویید که چگونه این کار را انجام می دهید. اگر آنها به دنبال ایجاد محتوا هستند ، در مورد نوشتن وبلاگ خود به آنها بگویید ، اگر می خواهند کارشناسان سئو به سوابق بهینه سازی شما اشاره کنند ، برای PPC و برنامه ریزی مبارزات انتخاباتی به آنها بگویید که شما گواهی Adwords را دارید.
    برنامه ریزی

    اگر احساس می کنید در مهارت های شخصی خود شکاف هایی وجود دارد یا می خواهید برای بهبود چشم انداز خود تلاش کنید ، تأیید مهارت های بازاریابی دیجیتال خود باعث افزایش دانش و اشتغالزایی شما خواهد شد.

    ۳ Conf اعتماد به نفس پروژه

    اعتماد به نفس

    برای بسیاری از افراد ، حتی فشار دادن درخواست برای شخصی که حتی هرگز ملاقات نکرده اند ، کافی است تا آنها را با سیل اضطراب پر کند. آنها درباره من چه خواهند کرد؟ آیا آنها می خندند؟ آیا آنها آن را برای همه دوستان خود ارسال می کنند؟ پاسخی که همه این سؤالات را برآورده می کند این است: آنها واقعاً اهمیتی نمی دهند.
    اضطراب

    استخدام کنندگان حدود ۶ ثانیه برای اسکن هر CV می گذرانند. آنها کاری دارند که باید انجام دهند و اگر این لایحه را تنظیم نکنید ، آنها فقط شما را رد می کنند ، پایان داستان. بنابراین ، با توجه به این ، دیگر نیازی به ترس از آنها نیست. اگر زمان نوشتن یک برنامه خوب را به خود اختصاص داده اید ، ممکن است با اطمینان نیز بنویسید. تمرکز خود را بر برجسته کردن دستاوردهای خود ، آنچه انجام داده اید و چگونگی نیازهای شرکت هستید.

    وقتی به خودتان ایمان ندارید ، باور داشتن دیگران به شما سخت است.

    ۴ Th چیزهایی را کوتاه نگه دارید اما از لینکدین استفاده کنید

    کوتاه بودن هنگام نوشتن هر CV مهم است زیرا هیچ کس از اضافه بار اطلاعات برخوردار نیست. هنگامی که تجربه کلیدی خود را برجسته کردید و ویژگی های آن را ذکر کردید ، خوب است که استخدام کننده را تشویق به خواندن نمایه لینکدین خود برای خواندن جزئیات بیشتر کنید.

    ۵ ٫ از اسکنهای کلیدی آگاه باشید

    به سختی جای تعجب است که فهمید که این فناوری به استخدام کنندگان کمک می کند تا قبل از مراجعه به CV بازاریابی دیجیتال ، گندم را از زیر درخت مرتب کنند. آنها این کار را از طریق سیستم های ردیابی متقاضی انجام می دهند که همه برنامه ها را مرتب می کنند و مواردی که به سهمیه های کلیدی خاصی ضربه نمی زنند را رد می کنند. این سالهاست که در مشاغل بزرگ رایج است و بیش از ۹۰٪ شرکت های Fortune 500 از آنها استفاده می کنند ، اما در سطح پایین نیز شیوع بیشتری پیدا می کند.

    پس چه باید کرد؟ خوب ، برای هرکسی که دانش سئو مناسبی داشته باشد ، پاسخ باید واضح باشد ، کلمات کلیدی را که جستجو می کنید ، بشناسید و سپس مطمئن شوید که در محتوای شما گنجانده شده است در حقیقت ، شما حتی می توانید با “بهینه سازی” CV خود ، از نرم افزار به نفع خود استفاده کنید تا اطمینان حاصل شود که از نظر چسب رتبه خوبی به دست می آورد.

    برای انجام این کار ، چند بار پست کردن شغل را بخوانید و تمرکز آن را یادداشت کنید ، چه کلماتی را تکرار کنید و چه مناطقی به عنوان مهم برجسته می شوند. سپس ، هنگام جستجوی مهارت برای قرار دادن یک رزومه کاری ، حتماً آن کلمات و اصطلاحات مرتبط با آنها را درج کنید.

    ۶ ٫ از Analytics استفاده کنید

    اعداد چشم را می کشند و در یک جنگل متن ایستاده اند. در این صورت برای کسی که CV شما را اسکن می کند ، چه چیزی بهتر از آنالیزهای واضح و برجسته در مورد دستاوردهای شماست.

    همانطور که مهارت های بازاریابی دیجیتال پیش می رود ، مهمترین آنالیز در همان جا قرار دارد. نه تنها «داده های بزرگ» به دست آوردن همه چیز از انتخابات گرفته تا هزینه های دولت بلکه امکان نمایش دقیق مواردی مانند CTR ، نرخ تبدیل و میزان دسترسی به تبلیغات یکی از مهمترین مزیت های بازاریابی دیجیتال نسبت به پسر عموی سنتی خود است.

    اگر در کارزارها کار کرده اید ، صفحات فرود را ایجاد کرده اید یا با تبلیغات آنلاین درگیر شده اید ، باید بتوانید تجزیه و تحلیل کنید تا بگویید که چگونه رفتند. این اعداد سریع و به راحتی قابل هضم هستند و فقط به مخاطبان شما نشان نمی دهند که در کار خود خوب هستید ، بلکه قدرت و اهمیت تحلیلگر را نیز می شناسید.

    ۷ ٫ پیوند خوب و غالباً

    مشاغل بازاریابی دیجیتال کاملاً طبیعی در اینترنت به گردش در می آیند و در این انجمن توقعی وجود دارد که همه چیز قابل سنجش باشد. این بدان معنی است که بسیاری از آنچه ادعا می کنید در CV خود هستید باید بتوانید از لینک های سرد و سخت پشتیبان بگیرید.

    این می تواند به شکل محتوایی باشد که شما ایجاد کرده اید مانند بلاگ ها ، مقاله ها یا اینفوگرافیک ها یا مدیریت رسانه های اجتماعی که مسئولیت آن را بر عهده داشته اید. اینها می توانند راههای عالی برای نشان دادن مهارت های بازاریابی دیجیتال خود به استخدام کننده و همچنین گواه صداقت و صداقت شما باشند!

    هنگامی که به دنبال مهارت برای قرار دادن CV هستید این وظیفه شماست که از هر سلاح موجود در زرادخانه خود استفاده کنید تا از این رقابت بهتر شوید. حتی اگر احساس می کنید می توانید با دانش بیشتری در زمینه های خاص فعالیت کنید ، منابع غنی و گزینه های دوره بازاریابی دیجیتال در آنجا وجود دارد ، بنابراین اجازه ندهید که ناامید شوید. کتاب الکترونیکی رایگان ما را در راهنمای کامل برای شکل دادن به موفقیت حرفه ای دیجیتال بارگیری کنید تا به شما در ساخت شغلی که دوست دارید کمک کنید.

    بیشترین مهارت در رهبری دیجیتال

    رهبری یک عامل محرک در موفقیت یک تجارت به ویژه در این عصر دیجیتال است.

    دیجیتال

    سرعت تغییر بدان معنی است که رهبران امروز باید در مواجهه با چالش ها واکنش پذیر و فعال باشند. یک رهبر دیجیتالی موفق باید در نظر داشته باشد که اگرچه فناوری از اهمیت بالایی برخوردار است ، اما بخشی از تحول مردم به همان اندازه مهم است.

    بدیهی است که رهبری امروز یک عمل متعادل کننده است و برای دستیابی به موفقیت نیاز به مجموعه ای از مهارت های منحصر به فرد دارد که پاداش هایی را برای رهبر ، سازمان و نیروی کار به دست می آورد. مطابق گفته Deloitte ، اکنون ۴۲٪ از شرکتهای بزرگ معتقدند که سرمایه گذاری روی رهبران در حال توسعه بسیار مهم است. موفقیت در عصر دیجیتال به این بستگی دارد.
    سرمایه گذاری

    اما آنچه ساده نیست ، ایجاد تغییر است. با نیاز به پیشرفت در حال حاضر کاملاً واضح ، این سؤال را ایجاد می کند: رهبران دیجیتالی امروز به چه مهارت هایی نیاز دارند؟

    ۱ ٫ ارتباطات

    در گذشته ، ممکن است این رهبران برای دور بودن و جدا شدن از نیروی کار خود قابل قبول باشد. با این حال ، در عصر دیجیتال ، این دیگر موفقیت را به همراه نخواهد داشت. رهبران دیجیتالی با استفاده از فناوری موجود ، می توانند یک شبکه ارتباطی قوی را از بالای سازمان به سمت راست و پایین ایجاد کنند.

    برای انجام این کار ، رهبری باید یک استراتژی ارتباطی داشته باشد و درک کند که به چه کسانی پرداخته شده است. رهبران همچنین باید در هنگام ماندن در نقطه و به موقع بودن در تحویل خود ، اطلاعات کافی را در اختیارشان بگذارند تا مردم به پیام خود اهمیت دهند و سرمایه گذاری کنند.

    به عنوان مثال ، CIO فورد ، مارسی کلورن از قدرت فیلمبرداری برای تأثیرگذاری در ارتباط با کارمندان خود استفاده کرد. او با استفاده از تلفن خود ، مرتبا فیلم های کوتاه با عنوان “اگر یک دقیقه دارید” ارسال می کند. این فیلم ها به روزرسانی هایی را درباره محصولات جدید ، دستاوردهای شرکت و سایر رویدادها به اشتراک می گذارند. ماندن از این طریق قابل مشاهده و آواز است ، به او کمک می کند تا روابط محکم را تقویت کند ، کارمندان را توانمند سازد و دید شرکت را به زندگی بکشد.

    ارتباطات در رهبری رانندگی مهم است. این به مدیریت کمک می کند تا با کارمندان ارتباط برقرار کند ، نیروی کار را از تغییرات پایدار نگه دارد تا بتواند با آنها حرکت کند و به کارمندان این امکان را می دهد که سازگار شوند و یاد بگیرند که در جریان و متمرکز باشند.

    ۲ ٫ چشم انداز

    صحبت از بینایی ، این ویژگی است که باعث می شود رهبران دیجیتال از بقیه متمایز شوند. طبق گفته های بازاریابی و نویسنده پرفروش ، سیمون سینک ، مشتریان هرگز شرکتی را دوست ندارند تا زمانی که کارمندان ابتدا آن را دوست داشته باشند.

    امکان متقاعد کردن مردم برای پیگیری شما از زیر جاده آجری زرد آسان نیست ، اما اگر بینش دارید و می توانید خلاقانه یک تصویر واضح را ببافید که باعث شود مردم به آنچه شما اعتقاد دارند باور کنند ، شانس موفقیت بطور چشمگیری بیشتر است.

    استیو جابز به طور حتم یکی از بزرگترین بینندگان دیجیتالی زمان ما بود و امتناع می ورزید که مهارت های محدود فناوری خود را در راه تحقق جاه طلبی های خود بایستد و نهایتا انقلابی در دنیای فیلم های متحرک و موسیقی دیجیتال ایجاد کند.

    به عنوان یک رهبر در تلاش برای ایجاد چیزی است که در حال حاضر وجود ندارد ، توانایی الهام بخشیدن به یک سازمان برای اعتقاد به دیدگاه شما برای تحول واقعی دیجیتال بسیار مهم است.

    ۳ Liter سواد دیجیتالی

    تحقیقات انجام شده توسط Harvard Business Review و MIT نشان داد که در مطالعه ای با ۱۰۰۰ مدیر عامل ، ۹۰٪ معتقدند که مشاغل آنها توسط مدل های کسب و کار دیجیتالی مختل شده و یا دوباره اختراع می شوند. ۷۰٪ وقتی از توانایی هایشان سؤال می شود ، معتقدند که مهارت های کافی ، رهبری یا ساختار عملی برای سازگاری ندارند.

    مشکلی که بسیاری از آنها با آن روبرو هستند این است که آنها از نسلی قدیمی تر هستند و مجبورند بعد از زندگی فن آوری اساسی و روشهای بازاریابی دیجیتال را بیاموزند ، که همیشه دشوارتر از بزرگ شدن غوطه ور در آن است. این مهاجران به اصطلاح دیجیتال می توانند به سرعت عقب تر از همسالان جوان خود باشند ، در صورتی که اقدامات پیشگیرانه ای برای پیشرفت و سرعت بیشتر نکنند.

    مشکلی

    هرچه افراد بیشتر با تکنولوژی و ابزارهای اینترنت آشنا می شوند ، بهترین و درخشان ترین رهبران دیجیتالی بر دانش خود به دست می آیند. در طول راه ، مهارت های پیشرفته شناختی ، خلاق و اجتماعی را توسعه می دهند. اما حتی هنگامی که آنها متخصص می شوند ، همیشه یادگیری نیاز به پیشرفت مداوم حرفه ای در تمام سطوح یک نیروی کار بیشتر وجود خواهد داشت.

    ۴ ٫ استراتژی

    رهبران دیجیتالی اگر بخواهند تحول موفقیت آمیز داشته باشند باید بتوانند سازمان را متحد کنند. آنها باید یک فرهنگ دیجیتالی را تحقق بخشند که این تغییر را تحمل کند. برای این اتفاق ، یک استراتژی روشن و منسجم که به تشریح برنامه های دیجیتالی آنها می پردازد ، ضروری است.

    هنگامی که تحول دیجیتالی شروع به تغییر در یک سازمان می کند و مدل کسب و کار ، فرایندها و رویه ها را مختل می کند ، کسب و کار به عنوان “بلوغ دیجیتال” شناخته می شود.

    موفق ترین رهبران دیجیتال روشن نخواهند شدمن چشم انداز روشنی برای آینده شرکت دارم اما همچنین مایل به متعهد کردن منابع و اجرای تغییرات مورد نیاز برای تحقق آن بینش هستیم. آنها باید به تدریج آینده نگر باشند ، تا دیدگاههایشان در مورد استراتژی دیجیتال دامنه بسیار طولانی تری نسبت به رهبران و شرکت هایی که به اندازه دیجیتالی بالغ نیستند ، داشته باشند.

    ۵ ٫ نوآوری

    با تغییر چشم انداز در عصر دیجیتال ، رهبری باید مایل باشد که فناوریهای جدید را امتحان کند و در رویکرد خود برای ایجاد یک محل کار دیجیتالی سازگارتر و انعطاف پذیر تر شود.

    برای بسیاری از رهبران ، به ویژه بزرگان ، این می تواند یک چالش باشد زیرا مستلزم پشت کردن به عقاید و اعتقادات سیمی سخت از روشی است که بطور معمول تجارت می کنند. با این وجود ، گشودن به امکانات فن آوری جدید فرصتی گسترده برای رشد را نشان می دهد.

    این برند لوکس ، Burberry ، توانست با آغوش رویکردی نوآورانه در رسانه های اجتماعی ، از کانال های جدیدی مانند Periscope و تبلیغات ویدیویی اینستاگرام قبل از رقبای خود پرش کند.

    نکته اصلی نوآوری برای رهبران ، پایدار ماندن از تحولات حوزه دیجیتال و اطمینان از این است که نیروی کار در فرهنگی جاسازی شده است که نوآوری را ارزشیابی می کند و برای محاکمه سیستم عامل ها و فن آوری های جدید خطر می کند.

    ۶-ریسک پذیری

    قرار دادن سرعت و نوآوری پیش روی روشهای تجاری آزمایش شده و آزمایش شده امری است که بسیاری از مشاغل نسبت به آن احتیاط می کنند و اغلب آن را بسیار ریسک پذیر می دانند. با این حال ، به گفته مدیر عامل فیس بوک ، مارک زاکربرگ ، ریسک پذیری به سرعت تبدیل به یک عنصر مهم رهبری دیجیتال می شود.

    “بزرگترین خطر ایجاد خطر نیست. در دنیایی که واقعاً به سرعت تغییر می کند ، تنها راهبردی که برای تضمین شکست انجام می شود ، ریسک نکردن است. “

    زوکربرگ پس از دستیابی به اینستاگرام ، داستانهای اینستاگرام خود را منتشر کرد و باعث خشم جهان شد که او را به کپی اسنپ چت متهم کرد. با این حال ، موفقیت داستانهای اینستاگرام باعث تصدیق تصمیم وی شد ، زیرا روزانه بیش از ۲۰۰ میلیون کاربر آشکارا خوشحال هستند که او این فرصت را بدست آورد.

    برای شروع کار ، خطرات حتی بیشتر می شوند. هنگامی که دو دوست کالج برای راه اندازی خبرنامه نامه الکترونیکی خود به عمد به بدهی کارت اعتباری رفتند ، می توانست به فاجعه ختم شود. با توجه به اینکه قبلاً توسط صدها سرمایه گذار نوپا رد شده بودند ، مطمئناً این خطر با چشم انداز تاریک وجود داشت. امروز ، خبرنامه آنها TheSkimm دارای بیش از ۵ میلیون مشترک وفادار از جمله اپرا است.

    نوآوری بدون خطر غیرممکن است. اگر نمی توانید ریسک کنید ، ممکن است شما رهبر دیجیتال نباشید.

    ۷ ٫ سازگاری

    تغییرات ناگهانی در صنعت می تواند وضع موجود را مختل کند ، و این به طور بالقوه می تواند موفقیت سازمان شما را مختل کند. یک مثال عالی ، انقلاب رایانش ابری است که حتی برای بزرگترین شرکت ها ، از جمله Salesforce و Netflix که با کاهش خدمات خود ، عصبانیت مشتریان را ایجاد می کردند ، مشکلاتی را ایجاد کرد.

    عصبانی

    در این شرایط مهم است که یک رهبر بتواند انعطاف پذیر و سازگار باقی بماند ، آماده تصمیم گیری سریع باشد که می تواند با حداقل تأثیر منفی شرکت را در پیش بگیرد.

    گزارشی از سمت راست مدیریت ، اهمیت روزافزون انطباق پذیری در تجارت را برجسته می کند ، به طوری که ۹۱٪ از تصمیم گیرندگان منابع انسانی معتقدند که افراد براساس توانایی خود برای مقابله با تغییرات استخدام می شوند.

    استخدام

    فوربس معتقد است سازگاری ممکن است مهارت اصلی برای رهبران دیجیتال باشد ، زیرا پایه و اساس را برای تغییر ایجاد می کند. رهبری که سفت و سخت و تمایل به تحریک آمیز بودن با دیجیتال نیست ، سرانجام با پیشرفت جهان ، تجارت خود را به گرد و غبار محکوم خواهد کرد.

    ۸ Spot استعدادهای درخشان

    به همان میزان که ۶۰ managers از مدیران کسب و کار اهمیت واقعی داشتن مجموعه مهارت های دیجیتال را در تجارت خود درک می کنند. اگر ارزیابی و هدایت کارکنان خود برای توسعه تخصص دیجیتال غیرممکن باشد ، این مسئله بسیار دشوار می کند.

    شرکت مالیات و تضمین جهانی EY اخیراً مجموعه ای از برنامه های آموزش استعدادهای جهانی را اعلام کرد ، با مدیرعامل ، مارک وینبرگر قول داد که به نیروی کار خود بیش از ۲۵۰،۰۰۰ نفر بدهد “بینش های لازم برای توسعه ، رشد شغل شخصی خود و آماده سازی برای آینده کار”. .

    رهبران دیجیتالی مجبور نیستند که همه کارها را انجام دهند ، اما باید بتوانند مناطقی از سازمان خود را که نیاز به پیشرفت دارد ، شناسایی کنند. علاوه بر این ، آنها باید بتوانند بهترین استعدادها را استخدام و توسعه دهند تا نه تنها نقش ها را پر کنند بلکه باعث پیشبرد تجارت نیز می شوندبه موفقیت های بیشتر می پردازیم.

    ایجاد یک تحول دیجیتالی هیچ اقدامی آسان نیست. برای هدایت محیط کار به جلو ، مدیریت باید دیدی داشته باشد که به وحدت در محیط کار القا می کند. آنها باید بتوانند یک فرهنگ دیجیتالی را که مایل به سازگاری بیشتر با تغییر است ، آماده پذیرش فناوری و نوآوری جدید باشند.

    مردم به همان اندازه تکنولوژی بسیار مهم هستند. ارتباطات محکم باید در سازمان جریان داشته باشد و عنصر انسان نیز نباید فراموش شود ، زیرا برای ارتباط با مشتری کلیدی است.

    رهبران دیجیتالی باید هماهنگی بین فناوری و مردم ایجاد کنند و تعادل ایجاد کنند تا بتوانند تجارت خود را به سمت آینده موفق سوق دهند.

    بروشور دوره بازاریابی رسانه های اجتماعی
    به * – هیچ آموزش برای مشارکت آموزشی خودآموز شرکت مشارکت آموزشی
    نام *
    نام خانوادگی *
    وضعیت چشم انداز -None-A Lead New- بدون تماس با B 10٪ NotualCC 30٪ InD واجد شرایط ۵۰٪ ثبت نام تأیید شده / پرداخت نشده ۷۰٪ ثبت نام تأیید شده ۸۰٪ برنامه StageF 90٪ صورتحساب G 95٪ سپرده پرداخت شده ۱۰۰٪ PaidI 0٪ سرب واجد شرایط OutJ PostponedK LostL DuplicateM به یک PartnerN به اطلاعات مربوط به اشتباه کاذب مراجعه شده است تلفن تلفنی نیست کار نمی کند مراجعه به مجوز SalesP به بازاریابی مراجعه شده به مشاغل وب سایت مراجعه به مشاغل TeamP ارجاع شده به TeamP ارجاع شده به Corporate TeamQ مراجعه شده توسط یک پرسشنامه / StudentR بسته شده توسط عملیات
    ایمیل *
    نام شخص
    تلفن *
    کشور * -None-متحده KingdomUnited StatesIrelandAustraliaAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepublicChadChileChinaChristmas IslandsCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongoCongo، دموکرات RepublicCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial جزایر GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (مالویناس) جزایر فارو IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench سرزمین های جنوبی گابن ، گامبیا ، جورجیا آلمان ، Gana GibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaiti جزایر هارد و جزایر مک دونالد هولی را مشاهده کنید (V atican شهر کشور) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran، RepublicIraqIsle اسلامی ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea، RepublicKorea، RepublicKosovoKuwaitKyrgyzstanLao دموکراتیک خلق، حزب دموکرات RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan عرب JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia مردم، یوگسلاوی سابق RepublicMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، فدرال StatesMoldova، RepublicMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern IrelandNorthern مارینا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian قلمرو، OccupiedPanamaPapua جدید GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint کیتس و NevisSaint لوسیا سنت پیر و میکلون Saint Vincent & The GrenadinesSamoaSan MarinoSao تومه و PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و ساندویچ جنوبی IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard و ژان MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian RepublicTaiwan عرب، استان ChinaTajikistanTanzania، ایالات RepublicThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کیکو IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUnited ایالات جزایر کوچک حاشیهای NamVirgin IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet، جزایر BritishVirgin، USWallis و FutunaWestern SaharaYemenZimbabweZambia
    کی می خواهید تحصیل کنید؟ -هیچ- به محض وجود مکانی در ۱-۳ ماه در ۳-۶ ماه فقط در حال حاضر تحقیق می کنید
    عضویت در خبرنامه
    استعلام رویداد
    ابتدا روی کانال کلیک کنید
    کانال آخرین کلیک
    متوسط ​​آخرین کلیک
    ابتدا روی صفحه فرود کلیک کنید
    صفحه فرود آخرین کلیک
    ابتدا روی کمپین کلیک کنید
    کمپین آخرین کلیک
    مدت آخرین کلیک
    صفحات بازدید شده
    تعداد بازدیدهای وب سایت
    زمان در وب سایت گذشت
    منطقه زمانی
    دوره
    دوره علاقه -None-PDDM-WebPG-WebMA-WebPDMM-WebPDSM-WebPDSMM-WebPDSP-WebPDDS-Web Modules IndividualCorporate StudentCorporate OptionunityPartnociation OptionunityReferred از Persessect / StudentRefer to IBATRefer to ECommerce for Review
    فرم URL

    مشارکت کننده

    بروشور شرکت
    وضعیت خط لوله شرکت -None-1. New Lead10٪ Inicial In153 In 15٪ تماس با موسس ۲۰٪ انتصاب اولیه ساخته شده ۳۰٪ صلاحیت شده ۵۰٪ در بحث ارجاع شده به سایر بخشها٪٪ Duplicate0٪ Postponed0٪ Lost0٪ Ignite0٪ تحقیقات (فقط خارج از محدوده)
    نه از کارمندان شما می خواهید برای آموزش * -تنها فقط ۲ تا ۱۰۱۱ تا ۵۰۵۱ تا ۱۵۰۱۵۱ تا ۵۰۰۵۰۱ یا بیشتر
    نام مخاطب *
    عنوان شغل *
    ایمیل *
    شماره تلفن *
    نام شرکت *
    اندازه شرکت * -هیچ یک از ۲۰۲۱ تا ۱۰۰۱۰۱ تا ۵۰۰۵۰۱ تا ۱۰۰۰۱۰۰۱ تا ۱۵۰۰ بیشتر از ۱۵۰۰
    کشور * -None-IrelandUnited KingdomUnited StatesNorthern IrelandAfghanistanAkrotiriAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua و BarbudaArgentinaArmeniaArubaAshmore و کارتیه IslandsAustraliaAustriaAzerbaijanBahamas، TheBahrainBangladeshBarbadosBassas دا IndiaBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia و HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish اقیانوس هند TerritoryBritish ویرجین IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurmaBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral آفریقایی RepubliChadChileChinaChristmas IslandClipperton IslandCocos (کیلینگ) IslandsColombiaComorosCongo، جمهوری دموکراتیک theCongo، جمهوری theCook IslandsCoral دریای جزایرCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCyprus جمهوری چک DenmarkDhekeliaDjiboutiDominica جمهوری دومینیکن اکوادور مصر CTIC LandsGabonGambiaGaza StripGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGlorioso IslandsGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard جزیره و مک دونالد IslandsHoly مشاهده (شهر واتیکان) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIsle از ManIsraelItalyJamaicaJan MayenJapanJerseyJordanJuan د نوا IslandKazakhstanKenyaKiribatiKorea، NorthKorea، SouthKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia، ایالات فدرال ofMoldovaMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueNamibiaNauruNavassa IslandNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern ماریانا IslandsNorwayOmanPakistanPalauPanamaPapua جدید GuineaParacel IslandsParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint کیتس د NevisSaint LuciaSaint پیر و MiquelonSaint وینسنت و GrenadinesSamoaSan MarinoSao تومه و PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia و MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth گرجستان و ساندویچ جنوبی IslandsSpainSpratly IslandsSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad و TobagoTromelin IslandTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks و کایکوس IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited عرب EmiratesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin IslandsWake IslandWallis و FutunaWest BankWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe
    پرس و جو سرب https://digitalmarketinginstitute.com/business
    عضویت در خبرنامه
    ابتدا روی کانال کلیک کنید
    کانال آخرین کلیک
    اول روی متوسط ​​کلیک کنید
    متوسط ​​آخرین کلیک
    ابتدا روی صفحه فرود کلیک کنید
    صفحه فرود آخرین کلیک
    ابتدا روی کمپین کلیک کنید
    کمپین آخرین کلیک
    اولین کلیک کنید

    مدت آخرین کلیک
    زمان در وب سایت گذشت